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国家工时制度和标准工时制度
什么是
制度
工作天数,每个月的制度工作天数是多少天?
答:
二、《中华人民共和国劳动法》:第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
综合计算
工时制
中每月的
标准工时
是多少个小时?
答:
推荐京顶HR考勤工时统计分析系统,可以进行加班分类管理,加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现员工在
标准工时制
,综合工时制,不定时工时制(弹性
工时制和
核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时...
劳动合同法中综合计算
工时制与标准工时制
的区别
答:
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的
工时制度
。
标准工时制
,是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。在综合计算工时工作制周期内,劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时,但是综合计算周期...
我是在铁路工作实行三班倒工作,工作时间如何制定?
答:
《劳动法》出台后,我国全面实行劳动合同制,原有的等级制被打破,在一个基层铁路企业内所有人都是企业员工,包括站长、党委书记、工会主席等,不同的人员按照劳动合同的约定履行各自的职责,按照不同的工种实行不同的劳动
制度
,按照
国家
规定,铁路的劳动制度有以下几种:1.
标准工时制
2.综合计算工时制 ...
综合
工时制国家
是怎么规定的
答:
一、综合工时制
国家
是怎么规定的综合工时制国家具体规定是保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行
标准工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动...
综合
工时制
下,每月计算加班的
标准工时
是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,
标准工时
为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的
工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
综合
工时制
下,每月计算加班的
标准工时
是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,
标准工时
为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的
工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
标准工时制
必须双休吗
答:
标准工时制
不一定必须双休。根据华律网查询得知,职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位在没有超过法定工时的前提下,一周内至少安排劳动者以24小时休息一天即可,不一定是双休,可以调休。标准工时制是指在正常情况下,按照正常的工作时间和工作强度进行工作的
制度
。
标准工时制
必须双休吗
答:
有条件的企业应实行
标准工时制度
。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。大多数的公司实行双休制,星期六与星期天是不上班的,除非特殊行业可以调换休息。我们生活在比较之中,有黑暗才有光明,有恨才有爱,有坏才...
综合计时
制和标准
工作制什么区别
答:
2,执行制度不同:行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。
标准工时制度
,也称为标准工作制度,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。3,工时指定适用不同:综合计算工时工作制是...
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