11问答网
所有问题
当前搜索:
国家规定的标准工时是多少
标准工时是多少
小时
答:
标准工时
制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中
的标准
并不是一成不变的,随着社会的发展,标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的
规定
》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时...
法定上班时间
多少
小时
答:
按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法
规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位随意或者强迫劳动者延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。对于
标准工时
制的劳动者来讲,一般每天...
2022年3月份
标准工时是多少
答:
国家规定的标准
的一个月
工时是
176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《...
最新的劳动法
规定的
工作时间
是多少
?每月的工作时间是多少?
答:
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定的
11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)...
谁知道
国家规定
一个月
工时是多少
小时吗?有偿加班一个月不能超过多少小时...
答:
国家规定的标准
的一个月
工时是
176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
法定工作时间每月
多少
小时
答:
劳动法
规定
每月工作时间不多于一百七十六小时,对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时
制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天,一天八...
国家规定的标准
的一个月
工时是多少
小时?
答:
1、根据《劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
的工时
制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
标准工时是多少
小时
答:
标准工时
制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中
的标准
并不是一成不变的,随着社会的发展,标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的
规定
》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时...
国家规定
劳动者
的标准工时是多少
答:
法律主观:劳动法中
的标准工时
的计算方法:
标准工时是
正常工时乘以(1+宽放率);而宽放率是管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率等;或者也可以按照(标准工时-实测工时)/实测工时*100%的公式来计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
标准工时是多少
小时
答:
标准工时
制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中
的标准
并不是一成不变的,随着社会的发展,标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的
规定
》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜