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国营企业招用工人暂行规定
国企正式
工
是什么编制?国企的正式工和签合同的有什么区别?
答:
国企合同工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与
用工
单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和
工人
以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...
正式编制、聘用工、劳务派遣的区别
视频时间 01:40
国企合同
工
和正式工的区别是什么?
答:
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性
工人
。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。正式员工:即一些处于试用期的员工,一般
企业招聘
员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看...
甘肃省人民政府关于废止部分政府规章的决定(2001)
答:
说明 原立法依据1986年7月12日国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已被2001年10月6日中华人民共和国国务院令第319号《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》宣布废止。 序号:15 规章名称 甘肃省人民政府贯彻国务院《
国营企业招用工人暂行规定
》实施办法 发布文号 甘政发〔1986〕206号 说明 原立...
转业退伍军人分配到事业单位后固定
工
与合同工的区别有什么
答:
2、合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。二、创立的时间不同 1、中国的固定工制度形成于建国初期,已成为职工人数最多的一种用工形式。2、1986年7月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《
国营企业招用工人暂行规定
》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性...
铁路合同
工
和正式工的区别
答:
合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《
国营企业招用工人暂行规定
》,指出企业在国家劳动工资...
现在国企煤矿还分正式
工
和合同工吗?
视频时间 01:08
1991年时,中国有没有相关劳动法,或劳动法规
答:
1982年2月,国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等3项法律文件。1982年4月,国务院发布了《企业职工奖惩条例》。1986年7月,国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《
国营企业招用工人暂行规定
》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营...
事业单位外聘人员管理办法
答:
1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《
国营企业招用工人暂行规定
》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名...
劳务外包的员工可以转正吗
答:
2、改革历程:1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《
国营企业招用工人暂行规定
》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取...
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