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在公司四个月被辞退赔偿
入职
四个月被辞退赔偿
答:
工作4个月被辞退,赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金。入职
四个月被辞退赔偿
具体分析如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,劳动者不能胜任工作,单位可以解除合同,劳动者患病或者非因工负伤;2、在规定的医疗期...
上了
四个月
班
被辞退赔偿
多少
答:
工作
4个月被辞退赔偿
半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算,一、工作4个月被辞退怎么赔偿? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作...
在公司
做了五
个月被辞退
该怎么
赔偿
答:
如果与
公司
签订的劳动合同未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。二、提前告知的应付一
个
...
未签订合同但是已经工作
四个月被辞退
能得到
赔偿
吗?
答:
工作
四个月
没签合同
被辞退
的话是可以要求
公司
进行
赔偿
的,而且一般这种情况,用人单位需要支付每月两倍的工资。很多的劳动者在刚开始工作的时候都没有签署合同,但是我国法律也对这类人群进行了保护。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿金
。法律分析工作...
员工工作
4个月
,现在
公司
想
辞退
,需要给员工多少
补偿
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除与员工劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付员工每工作一年一
个月
经济
补偿金
,N;如未提前1个月通知员工的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位解除劳动关系的,不...
试用期三
个月
内
被辞退
有
补偿
吗
答:
综上所述,如果试用期由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济
补偿
的,但用人单位需要支付三
个月
试用期的工资。如果
公司
试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
工作
4个月公司
说不合格
辞退
有
赔偿
吗?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,是需要向劳动者支付
赔偿
金的,劳动者工作了
4个月
,用人单位应当赔偿一个月的工资。中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
试用期六个月第
四个月被辞退
有
补偿
吗
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
工作
4个月被公司
无故
辞退
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付你每工作一年一
个月
经济
补偿金
,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不...
上班5
个月被辞退
有多少
赔偿
答:
入职5
个月被公司辞退
,如果属于单位应支付经济
补偿金
的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。上班五个月未提前一个月通知
被辞退
的, 如果劳动者是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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