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基本工资加绩效工资
工资组成
基本工资
岗位工资
答:
工资组成包括
基本工资
和
绩效工资
等多个部分,其中基本工资是指员工基本劳动报酬,而岗位工资是指按不同岗位设置的额外补贴。两者的计算方式和标准也有所不同。工资组成是指员工实际获得的全部工资构成,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分,...
工资构成为:基本+岗位+
绩效
。加班费按
基本工资
发,缺勤按全体工资扣...
答:
应该是合法的。一般的公司会讲当地人社部规定的基本保障工资作为综合工资的
基本工资
部分。在计算工人的加班工资的时候以此作为基数来计算。既不违反劳动法。也想公司的成本降到了最低。作为岗位和
绩效工资
。如果缺勤。公司肯定会扣除的。你上班时间不在岗?那么当时的岗位工资肯定是补发的,而绩效的话,你...
基本工资
和
绩效工资
答:
绩效分基础性绩效和奖励性绩效,这两者之间有比例,一般是70%-30%或60%-40%。基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分,奖励性绩效考核发放,一般年底发。 岗位工资 和 薪级工资 国家有具体的套改标准,分管理、专业技术、工勤三类岗。
基本 工资
和
绩效工资
其中浮动工资要多一点,比如
基本工资
占40...
基本工资
强行分成基本工资和
绩效工资
两部分,绩效工资三个月发一次合法...
答:
1、不合法,属于拖欠
工资
,可以到劳动监察大队投诉;2、劳动合同约定的薪酬
标准
,如果变更,需要用人单位与劳动者协商一致,用人单位不能单方面变更;如果用人单位这样做,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,应当加付赔偿金;3、法律依据《对〈工资支付暂行规定...
工资构成是
基本工资
+
绩效
+补贴家用吗?
答:
一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=
基本工资
+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等...
工资构成是
基本工资
+
绩效
+补贴家用吗?
答:
一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=
基本工资
+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等...
底薪+
绩效
+五险是意思?
答:
如果给你打五分就发给你500,如果打零分,那你的绩效无。五险就是社保,公司交一部分,你交一部分,公司交的那一部分公司出,你交的那部分从你的底薪里面扣,比如公司交了400,你交了200,那你的
工资
就会变成4000减去200,变成3800,然后再
加上绩效
,就是你最终的工资。
固定月薪制工资和
基本工资加绩效
和冈位工资谁最多?
答:
无法回答具体数值,因为不同公司、行业和地区的工资结构和计算方式不同。但可以简单解释一下三种薪资构成的差异:固定月薪制工资:每月固定的基本工资,不受绩效和职位等因素影响,一般应用于薪资水平较低的岗位。
基本工资加绩效
:基本工资作为固定部分,绩效作为可变部分,绩效考核结果反映在工资中,工作表现...
...上浮20%作为
绩效
考核工资 什么意思 假如
基本工资
是1...
答:
拿
基本工资
的百分之二十的数额来做
绩效
考核,比如1700的基本工资,那么绩效考核工资就是1700*20%=340元,那么每个月工资浮动在1700到2040之间。制定部门考核项目标准:可分为三大类:一:品质,二:产量,三:5S:或根据公司情况制定,有了考核的项目在加以量化,例如:公司按员工的总薪资给予20%作为奖金...
公司拿工资(包含
基本工资
和
绩效
等)全部用来考核,不合格按
最低工资标准
...
答:
不合法,也不合逻辑!试想,公司每个的任务中给你加一条任务:把天日个窟窿!你肯定完成不了,于是不合格,于是只付
最低工资
!公司不能拿与你协商好的工资水平来打折扣,考评是奖金性质的,不属于通常意义上的工资(尽管也是工资性收入或支出)。公司可以拿额外的钱来做考评,在约定工资上做加法。自...
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