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基本工资加绩效工资
基本工资
+岗位工资+
绩效工资
答:
法律分析:
绩效工资
属于工资。绩效工资由四部份组成:
基本工资
,年龄工资,岗位工资,奖励工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
基本工资
包含
绩效工资
违法吗
答:
绩效工资和岗位工资作为劳动报酬的一部分,属于月最低工资的组成部分,基本工资包含绩效工资违不违法需要视情况而定:1、如果劳动者每个月的
基本工资加上绩效工资
,在扣除个人缴纳的社保和公积金后,仍然高于最低工资标准的,就是合法的。2、如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资,在扣除个人缴纳的社保和...
基本工资
中包含
绩效工资
合法吗
答:
基本工资
不包含
绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
绩效工资
算在
基本工资
里面吗
答:
在一般情况下,
基本工资
是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称
标准工资
)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金应该算为辅助工资。基本工资不包含
绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况...
绩效工资
算在
基本工资
里面吗
答:
基本工资
与
绩效工资
是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。1、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分...
公司实行
基本工资加绩效
岗位工资制度
答:
2、岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。二、
绩效工资
制度:1、前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的
工资标准
和管理程序基础上的工资体系。2、绩效工资制度的
基本
特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一...
国企里工资组成是
基本工资加绩效
,绩效这部分怎么算,占比例大吗?求解答...
答:
首先,国家律法里对
基本工资
和
绩效工资
的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地
最低工资标准
。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层...
基本工资
4000
加绩效
奖金500是什么意思
答:
简单来说,4000元
基本工资
是拿定了,但500元
绩效
奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。也就是不管你的表现如何,4000是保底,纳税、五险一金的比例等都会按照4000元的标准来进行。
劳动合同签的是
基本工资加绩效工资
吗?
答:
劳动合同签的是
基本工资加绩效工资
,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间...
工资由
基本工资
和
绩效工资
组成,加班费怎么算
答:
国家标准加班费的计算是工作日支付工资的百分之一百五,休息日支付工资的百分之二百,法定节假日支付工资的百分之三百。加班费一般会算
基本工资
和
绩效工资
,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。 国家标准加班费的计算是工作日支付工资的百分之一百五,休息日...
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