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基本工资加绩效工资
部分公司把工资拆成了固定
工资加绩效工资
,这样合理吗?
答:
一些公司都把工资拆成固定工资+
绩效工资
,这是典型的资本思维,尽量利益最大化,都是满满的套路。众所周知,如果我谈好月薪是一万元,那么我只要出勤天数达到了,公司必须支付给我一万元,一年就是12万元。这样公司的工资支出是固定的。但如果公司把这个一万元拆分成8000元的固定工资+2000元的绩效工资,...
我的工资分为
基本工资
+岗位工资+
绩效
奖金, 请问是怎么回事???_百度...
答:
基本工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
岗位工资跟你的具体岗位有关 在你岗位不变公司制度不变的情况下,一般来说上面这两个是固定的
绩效工资
是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,业绩好就拿得多,不好就拿得少,没有就是0 面试时候说的三千五是按绩效...
劳动合同底薪加提成违法吗
答:
一、劳动合同底薪加提成违法吗 只要不低于当地最低工资标准,就不违法。 劳动合同签的是
基本工资加绩效工资
,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合...
劳动合同签的是
基本工资加绩效工资
吗?
答:
劳动合同签的是
基本工资加绩效工资
,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间...
面试薪资谈好1万,邮件却写着底薪3000+
绩效
7000这合理吗?
答:
但是在实际的合同里面却写着底薪加抽成,或者是说只有通过绩效考核才能够达到足额的
工资
,如果说你遇到的是一个比较坑爹的老板的话,那么,对于自己来说肯定是拿不到足额的工资的,相反如果说你去的是一家比较正规的公司的话,那么,底薪
加绩效
考核的形式也是非常适合你的。
工资由
基本工资
和
绩效工资
组成,加班费怎么算
答:
国家标准加班费的计算是工作日支付工资的百分之一百五,休息日支付工资的百分之二百,法定节假日支付工资的百分之三百。加班费一般会算
基本工资
和
绩效工资
,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。 国家标准加班费的计算是工作日支付工资的百分之一百五,休息日...
工资
调低了底薪调高
绩效
为啥
答:
所以这就是想要消耗员工的劳动力。其实对于这种情况,已经涉及到劳动合同的变更了,公司将双方签订了劳动合同中已经约定的固定工资转化为
绩效工资
,其实质就是变更劳动合同的行为。这种行为其实是一种变相降薪。二、要谨慎处理对于这种情况,如果公司没有让员工同意将固定薪资变为底薪
加绩效
,那么这种行为就...
公司把工资拆成
绩效
和
基本工资
答:
公司把员工工资拆成固定工资和
绩效工资
的另一个原因就是为了减少缴纳社保的支出。员工固定工资越高,公司需要缴纳的社保金额越高。所以很多公司哪怕是会足额发放工资,也会选择绩效工资模式为员工发工资。 绩效工资模式下,公司只需要缴纳
基本工资
额度的社保,绩效工资是不计入社保缴纳额度的。统计每个员工拿到...
工资组成
基本工资
岗位工资
答:
工资组成包括
基本工资
和
绩效工资
等多个部分,其中基本工资是指员工基本劳动报酬,而岗位工资是指按不同岗位设置的额外补贴。两者的计算方式和标准也有所不同。工资组成是指员工实际获得的全部工资构成,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分,...
基本工资
强行分成基本工资和
绩效工资
两部分,绩效工资三个月发一次合法...
答:
1、不合法,属于拖欠
工资
,可以到劳动监察大队投诉;2、劳动合同约定的薪酬
标准
,如果变更,需要用人单位与劳动者协商一致,用人单位不能单方面变更;如果用人单位这样做,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,应当加付赔偿金;3、法律依据《对〈工资支付暂行规定...
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