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基本工资加绩效工资
个税是按
基本工资
还是
加绩效
答:
【法律分析】
基本工资
和
绩效工资
。【法律依据】《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。第三条 税收的开征、停征...
基本工资
和
绩效工资
陷阱有哪些?
答:
在求职时,
基本工资
和
绩效工资
陷阱一般会有:1、公司设置基本工资太低,主张靠绩效拿高工资。2、绩效奖金目标设定太高,以致于拿不到。3、绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。需注意:基本工资低,是为了应对特别情况下的固定成本太高(比如病假,长期事假等),对应你们公司的考勤...
西安博物院讲解员
工资
答:
4500元到6000元。根据西安本地宝查询可知,西安博物院讲解员工资区间为4500元到6000元之间,工资组成为
基本工资加绩效
加提成,底薪为3500元,
绩效工资
为1000元,提成依据员工的工作量来具体决定,最高不超过1500元。
请问事业单位
工资
构成情况?
视频时间 02:11
基础工资和
绩效工资
怎么算五险一金
答:
这要看
工资
构成里的基础工资是多少,基础工资低,缴费基数就低。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳
基本
养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户...
合同上的
基本工资
和
绩效工资
分别是什么意思?有什么区别?
答:
这个时候他也是能够拿到2000块钱的固定工资的,这个就是所谓的基本工资,也就是说底薪。绩效工资指的就是根据绩效来计算的工资,一般来说工资的组成就是
基本工资加上绩效工资
共同组成的,比如说如果一个销售他的提成是1%的话,那么他卖1万块钱的产品就可以有100块钱的提成,根据绩效来计算,如果他能够...
绩效工资
与
基本
.岗位工资的关系?
视频时间 01:51
社保是
基本工资
还是
加上绩效
答:
法律分析:用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。计算缴纳社保时的工资薪金时,应该包括
基本工资
、加班工资、各种补助津贴、
绩效工资
等等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等...
公文说
加工资
单位把加的工资设为
绩效
合理吗?
答:
应该不合理。有文件规定
加工资
,应该按政策执行,将工资设为
绩效
,职工应得的薪酬改为了考核,如果是国家机关或事业单位,既不合理,也不合法,如果是私企,这就没有办法治裁了,只能按劳动合同执行。
公司是否有权利将员工
基本
月薪拿出一部分作为
绩效工资
。
答:
公司将10%拿出来做绩效考核,如果员工达不到绩效要求,发放的工资将少于5000元,这违反了劳动合同的约定,属于违法行为。2、如果公司与员工签订劳动合同时就约定了工资组成,包括
基本工资
的
最低标准
以及
绩效工资
的相关规定,在双方协商一致的情况下,公司的做法是可行的。
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