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外包员工被辞退有赔偿吗
外包公司被辞退有补偿吗
答:
其次,当地的劳动法律法规也是决定
外包员工被辞退
后是否
有补偿
的重要因素。不同国家和地区的劳动法律法规各不相同,对于员工的权益保护程度也有所不同。在一些国家和地区,劳动法律法规规定,即使是外包员工,在被辞退时也应享有一定的经济补偿。而在另一些国家和地区,则可能没有这样的规定。此外,员工与...
外包员工被辞退
怎么
赔偿
视频时间 00:00
外包公司辞退员工补偿
标准是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方...
外包
合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
外包
合同
被辞退
的
赔偿
方式如下:1、外包的劳动者被违法辞退的,用人单位需按照经济
补偿
标准的二倍向其支付赔偿金;2、劳动者在用人单位每工作满一年,可获得两个月工资的赔偿;3、六个月以上不满一年的,按一年计算赔偿;4、不满六个月的,赔偿一个月工资;5、若劳动者有重大过错,例如严重违反单位...
用人单位
辞退外包员工有赔偿吗
答:
用人单位辞退劳务外包员工不需要
补偿
,
外包员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,
被辞退
外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法...
公司
外包员工被
裁怎么
赔偿
答:
法律分析:劳务派遣
被辞退
后应当支付
员工
双倍
赔偿
金,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
我是
外包员工
,合同里了写如果被甲方
辞退
,
公司
可以解除合同,请问这样...
答:
法律分析另一种情况,目前的公司没有倒闭(没有被其他公司收购合并的情况),是否在公司签订的合同期限内,在公司期限之内,再转给
外包公司
来经营管理,公司、单位是违法的,
员工
可以申请劳动仲裁来维权,依照法律规定获得相应的
赔偿
。一、用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和...
公司被外包
对
员工
的
赔偿
标准
答:
经济
补偿金
计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
被辞退
后保险转移需要的手续:1、辞职后,用人单位或参保
人员
到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险...
外包员工
强制
辞退
找谁
赔偿
答:
外包员工被公司辞退
需要向劳务派遣公司索赔。具体赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没
有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者...
外包
试用期
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:没
有赔偿
,
外包员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退
外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险等问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
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