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央企派遣工和正式工的区别
央企正式
合同和劳务合同
有什么不同
答:
但随着时间推移,合同
制员工的
发展会明显快于劳务
派遣人员
,薪资的涨幅会高于派遣人员,进一步拉大收入差距;2.福利:社保、公积金、企业年金。我们公司劳务工除了年金没有,其他的福利几乎
和正式员工
一样,但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。举个例子,一个合同
制员工和
一个正式员工都入职两年,...
有多少人在国企,却不是
正式工
,属于劳务
派遣的
,来说说你的情况?
答:
一是:对于财务报表的影响
不同
,劳务
派遣员工
对企业财务报表影响低。二是:劳务
派遣人员
用工成本低。就好比,打个形象的比喻,企业为什么要用大学实习生,因为实习生便宜啊。劳务
派遣工
对于个人的前途问题: 我问过待在国企的同学小A,他跟我说,虽然自己是劳务派遣工,但他已经看开了,因为从劳务派遣工变成
正式工
是非常难...
劳务
派遣制员工和
公司直接用
的员工有什么区别
?
答:
1
正式工
2 合同工3
派遣工
第一种是企业的主人 是铁饭碗 也叫全民工 是干部身份 归组织人事部管 不出大问题一辈子旱涝保收 目前大型垄断
央企
还有(中石油中石化铁道烟叶盐业电力等) 中移动电信银行其中很少一部分是 如今新招的都不是正式工 全是合同工 也就是说 全民已经在移动联通电信成为历史了 ...
华电
正式员工
属于什么编制
答:
国企正式工编制 国企不是公务员,没有编制一说,只分合同
制员工和
劳务
派遣工
。合同制员工:就是和
央企
或者国企签订劳动合同的员工;
派遣员工
:第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。国企
正式工和
合同
工的区别
概念不同:
正式员工
是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同工是企业、事业单位通过签订合同...
国企或
央企
合同工是
正式的
吗?
答:
另外一方面,很多国企为了
区分
全日制合同用
工和
劳务
派遣
用
工的
方式,也还是习惯将全日制合同工当作是
正式工
,至于劳务派遣用工,相比于全日制合同工,就好比是没有身份和没有保障的代名词。其实国企和
央企
用工,经历了很长一段时间的摸索和探索,从开始的几乎是终生制,到后面的正式工再到现在的全日制合同...
25万的劳务
派遣
去不去
答:
稳定、福利待遇、职业发展。稳定性 因为你的劳动关系根本不在用工单位,公司需要裁员时,首先考虑的是派遣工,并且辞退成本很低。所以派遣工总是没有安全感的,即使你在进入单位时感觉
派遣工和正式工
没有
区别
,同工同酬,就感觉自己也端起了铁饭碗。请收起你的错觉,用人单位并不这么考虑。福利待遇 每...
央企的
劳务
派遣
稳定吗
答:
不稳定。根据查询空间无限人力资源集团显示,劳务
派遣员工
没有稳定的,不管是
央企
、国企还是私企,劳务
派遣人员
不算是企业的
正式员工
,人事关系隶属于劳务派遣公司,是和劳务派遣人员签订劳务合同后,由劳务派遣公司派遣到用工单位进行工作的,用工单位不需要你了,就会辞退或者退回到劳务派遣公司。
中石油
正式工
,合同工,社会化用工?
答:
1.现在用工分四种:合同工,市场化合同工,劳务
派遣工
,劳务外包工,前两个就是一般说的
正式工
,后面两个就是临时工。2.只要是正式工,待遇都很高,至于上升空间,事在人为,有关系就方便太多,一般来说,学历要求能在 学信网 上查询到的都认可。3.中石油是
央企
中的大哥,绝对是个好单位。4.正式...
在财政局当
派遣工
,有前途吗?
答:
这就是体制外和体制内的根本
区别
。 央企下属子公司 从你的描述来看,你
跟央企
下属子公司应该属于劳动关系,也就是
正式工
,你是属于他们编制内的员工,因此,你是可以获得他们的福利待遇的,未来也是有晋升加薪的可能性的。 从前途来看,建议你选择央企下属子公司。 2、从未来跳槽转行来看 作为
派遣工
,你的工作内容一般...
为什么很多国企都采用劳务
派遣
合法么?
答:
在国企中,由于劳务派遣工等非
正式工
在所有员工中所占比例很高,不可避免会有部分劳务派遣工处在重要的工作岗位上。一方面劳务
派遣工的
人事管理属于劳务派遣公司,国企只在业务中对其具有管理和指挥权限,对其管理和约束是有限度的;另一方面较大的福利待遇差距可能会让部分劳务
派遣员工
产生强烈的心理落差,而...
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