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奖金发少了可以告公司吗
...绩效奖金和班组建设奖励及半年度
奖金可以告公司
违法吗
答:
工资是工资,
奖金
是奖金,劳动合同中如果约定了工资数额,则扣除5%的工资是违法的
公司
三倍工资问题
答:
其次是第二步,
公司
的XX
奖金
制度是怎么出台的,是否公示到每个员工知道,如果都有了那么看了,关于奖金是如何
发放
的了。那么具体是多发还是
少发
就有个比较的依据了。再次是第三步,确认加班基数,并按实际法定节假日工作时间按3倍计发加班工资,这个是一点也不能马虎的必须要发的。根据您描述的,核心...
活多业绩好但
奖金少
,这样的工作拿它怎么办?
答:
她是地级市支行的理财经理。她当前在行内客户存款金额是最高的,是另外两个同事业绩的四五倍,但她所新增的存款比另一位同事
少了
几百万。
发奖金
时,她比那两位的少了近五千块钱。朋友非常郁闷。因为这事儿她已经和我哭诉了两次。她不知道为什么会遭遇不公平。在她看来,她是支行内最能...
在医院工作
奖金
不
发可以
去劳动局
告吗
答:
如果不发工资,告胜的可能性更大。
国企单位,年底发一次
年终奖
2万 又
发了
一个3000,说是提前预发的下一年的...
答:
如果你认为这种做法不合理,
可以
考虑以下几个步骤:- **查阅合同**:查看你的劳动合同和
公司
的薪酬制度,了解奖金的具体规定。- **咨询人事**:与公司的人力资源部门沟通,了解具体的
奖金发放
和扣除规则。- **协商解决**:如果你对奖金的处理方式有疑问,可以与上级或人事部门进行沟通,寻求合理的解决...
公司
说好的
奖金
不发怎么办
答:
法律分析:
可以
申请劳动仲裁,要求
公司
进行赔偿。
奖金
对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为
企业
的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当...
公司
只发基本工资是否合法
答:
公司
只发基本工资不合法,属于违法行为。
可以
进行劳动仲裁,要求
发放
其余部分工资。法律分析用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%...
劳动合同的基本工资是1000的
可以
去
告公司吗
?
答:
劳动合同的基本工资是1000的
可以
去
告公司
。如果基本工资,低于当地最低工资的话,可以向当地劳动监察大队投诉。如果合同是以前签订的话,最低工资1000元已经不具备效力的,也是要按不低于最低工资的标准执行的。如果用人单位在计算加班费等仍按1000元的话,可以要求用人单位补足加班费的。法律分析有关法律...
员工离职
奖金
不发,
可以告
劳动局吗
答:
一、辞职提成没发可以告劳动局吗 1、辞职提成没
发可以告
劳动局,这属于拖欠工资,员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 2、法律依据: 《劳动保障监察条例》第二十六条 ...
公司
以各种理由克扣绩效
奖金
,怎么办?
答:
可以
直接向
公司
问出相关的原因,并且全程做好录音或者是拍照准备,在收集好以上的相关证据,以后千万不要辞职,你可以直接到劳动局申请仲裁,或者和法院申请相关的支付令,让公司支付你应得的报酬、损失。第二,必须是被迫辞职,然后以被迫解除劳动合同的名义,向法院申请支付令。一般来说在职场上遭受到不...
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