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奖金发少了可以告公司吗
领导克扣
奖金
,如何应对?
答:
如果你的领导,有苛扣
奖金
的情况,那么你
可以
去劳动局,申请劳动仲裁,要求领导全额支付你的奖金,毕竟这是你通过劳动获得的,所以理应给你全额支付。在日常生活中,我们工作后会发现
企业
有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为劳动者应该怎么做,怎么可以要回自己...
企业
薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、
奖金
、补贴、福利费等项目的
发放
条件、计算方式等。 陈艳枝律师团队提示:建议
公司
采用第三种方式,但注意基本工资不低于最低工资标准(深圳2022年最低标准为2360元/月)。如果公司有进一步了解方案的需求,
可以
联系我们。 02.工资支付期限 就深圳而言,本月工资最好不要在...
如何举报一个偷税漏税的
公司
答:
一、您应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致,您要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是:偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票,以及其他税务违法行为。二、
可以
通过12366投诉热线,通过电话投诉
公司
偷税漏税的行为。
离职后
公司
拖欠
奖金
如何要回
答:
用人单位拖欠劳动者的
奖金
,有两个途径
可以
要求支付:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以...
公司
扣工资10%作为绩效
奖金
合理吗
答:
1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇。2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效
奖金
,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。
公司
对员工的罚款,合法吗?
答:
可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。为促进员工积极性,
公司可以
设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会
发奖金
。所以,这其实也是罚款的另一种方式。
在医院工作
奖金
不
发可以
去劳动局
告吗
答:
如果医院当时有明确约定
奖金
的,现在不支付的话,是
可以
向当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。
员工离职
奖金
不
发可以告
劳动局吗
答:
法律分析:
可以
的。一般来说,单位不
发奖金
违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,...
公司
说好的
奖金
不发怎么办
答:
还是已经写在文件当中,这些都是
公司
说好的,另外还要看说好的有没有什么附加条件,例如在会议上说好的但是在文件中会附加一些门槛和条件,但员工没有细读,到了
发奖金
的时候才知道,所以公司说好没什么用,只有当你有实质的证据,而你也确实有资格拿到,那才能算,不然的话都不好办。
公司奖金
降低经理怎样告诉员工?
答:
各位同志,大家好,由于
公司
的效益现在降低了,公司领导层决定降低,我们大家的工资这样来缓解公司的压力。
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