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奖金发少了可以告公司吗
提成被扣
了可以告公司吗
答:
实行提成制首先要确定合适提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种工资总额由下列部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、
奖金
;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;等等。综上所述,
公司
不
能
随意克扣提出,提成也是工资的一部分,公司克扣工资...
我在
公司
上班,因犯了错误,但没有给公司带来损失,属于疏忽一类的,单位领 ...
答:
合法,前提是你的单 位有相关的惩罚制度,而且必须公示,如果没有相关制度,你
可以
向劳动局提出仲裁,这样会对你的单位不利,而且你和位之间的关系可能闹僵,所以你在得到赔偿金的同时可能面临失业,所以你要结合自己的情况权衡利弊
奖金少了
怎样找领导说?
答:
这个直接去找肯定不行,你得问问做工资的为啥
少了
,肯定有原因。直接去找,一句话就
可以
挡回来,而且落个没趣!
公司拖欠
奖金
不发,是否
可以告公司
?
答:
奖金
属于福利 可有可无 没法告得
公司
不
发奖金
,只发基本工资违法吗?
答:
工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资
发放
形式都是违法行为,你
可以
要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。网友询问:
公司
不
发奖金
,只发基本工资违法吗?广东梵君律师事务所梁宏熙律师解答:属于...
劳动合同争议,
奖金
变化怎么办
答:
所以你要追究单位的责任,
可以
就单位修改规章制度程序违法,主张该制度不生效,这样的话你可以拿到之前约定了的奖金(前提是之前的奖金约定有确凿的证据),至于以后单位重新做变更,在程序合法的情况下
奖金发放
方式是可以变化的,单位不存在违约的情况,修改
公司
的规章制度是法律赋予他们的权利,因此你没办法...
我请一个月假
公司发
去年
奖金
不给我可从告他吗?
答:
你
可以
去
告
他,但这种情况很难补偿给你,还不如好说好散,
能
补多少算多少呢,这样也可以为以后留一线,万一有什么需要,也不至于无法说话
嫌老板
奖金发
的
少了
些应怎么告诉他
答:
老板,我请你吃饭吧!今年的
奖金
刚够吃顿饭的…
...同事都
发奖金了
就我没发,
可以
去劳动法
告吗
?
答:
如果你没有违反
公司
的规章制度,与单位其他同事一样正常付出劳动,就应该得到其他职工一样的待遇,如果没有得到,你
可以
依据劳动法的相关规定,去告发单位的。
我想举报一家
企业
偷税漏税,要有哪些证据?
视频时间 00:49
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