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如何投诉老板压榨员工
职场PUA是什么?遇到这种问题该
怎么
办?
答:
在不对等的劳动条约中,上班人士总是处于弱势方,尤其是现在的大环境下人才竞争十分激烈,大把的人才在虎视眈眈一个合适的岗位,于是职场上
老板
就能没有顾及的
压榨员工
。常见的就是拿着微薄报酬给员工画大饼,利用职位优势给员工洗脑,首先让员工身上的傲气消失从而失去离开公司的勇气,然后就大量布置任务让...
怎么
判断
老板
在培养你,还是
压榨
你?
答:
这种
压榨
就尤为的明显,脏活累活想到你,可到了谈钱、谈奖励的时候却没想到你。所以碰到这种
领导
,趁早告辞。四、遇到机遇时,领导是推你一把还是拖你后腿 对于没有资源,没有背景的打工人来说,发展机遇显得无比重要。作为
员工
,能不能抓住机遇,往往决定权不在于你,而在于你的领导。就拿我本人经历...
过度加班对职场新人有什么影响
答:
3:适当偶尔加班可以接受,过度加班劳累也不值得凭什么拿着固定工资要给你卖命?不管工资高低,我觉得尽力就可以了。适当加加班配合
老板
公司也不是不可以,创造价值的同时也在自我成长。不可能你一来公司就加班到凌晨一两点吧,那样的老板很少,不过有也是
压榨员工
极致的奸商。4:有一种不平衡感觉,有的老...
对于一个职场人来说,
怎样
的公司不值得自己再留了?
答:
自己心里不舒服。三、
老板
不好 一个好的老板能够让所有的员工团结一心,共同为公司的未来发展,但是也有一些老板比较自私,总是
压榨员工
,或者是想方设法的欺骗员工,让员工为公司卖命,但是却不给他们发工资,这样的老板也是很难能够留住人的,有很多人离开职场也都是因为老板的原因。
领导
是在培养自己还是在
压榨
自己,该
怎么
区分?
答:
这种情况下,就快速离开吧。只能是心甘情愿默默的工作,但是记住一点在这样的
领导
面前,一般什么艰难的工作,什么复杂的任务,他都会交给你,但是这也是历练你的一次机会。其实,为什么呢?核心原因还需要从自己身上找,即使遇上一个抢功的领导,那就想办法让更多看到自己的价值,这也是智慧
员工
应该要做的...
公司无视劳动法,让
员工
每天工作12小时,每礼拜工作7天应该
怎么
办?_百度...
答:
大家想抵抗却又乏力抵抗,挣钱确实真的很难。有工作能力有本事有文化,你才有资质规定这一规定那一个,没有,很抱歉,让你
怎么
干你就得
如何
干,不愿意干就滚犊子,你得指向这一碗饭养家糊口你也就不必挑这挑那絮絮叨叨,它是我国基本国情,并不是本人可以更改的。
举报
有效检举有效?小结在许多公司的...
如何
看待公司强迫
员工
加班的行为?
答:
如果大家都是这样,并且公司正处于特殊的时期,需要
员工
给予努力,才能提高业绩维持下去。那我们就可以在这一段时间进行适当的忍耐,毕竟是为了我们之后的提升和公司的整体利益。如果是上司只针对我们的这种情况,就可以相应的向更高一层的
老板
进行反应,或者是直接询问上司为什么要这样对待我们。注意相关的合同...
辞职当天走人,
老板
扣着工资不发合理吗?
答:
这个肯定是不合理的,但是你辞职的时候也应该给
老板
以充分的时间,你们两个人都有做的不合适的地方,应该相互谅解和理解,达成更好的共识 辞职当天走人,看这个工资扣多久,一般的话一个月之内是可以的,这个很多公司都是有这样的规定的,如果说嗯一直拖着工资一个月之后还不给的话,那你可以到那个...
如何
看待加班不给工资?
答:
“单位未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依法向劳动监察部门
投诉
,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 按照《劳动法》第44条规定:在标准工作日内安排加班的,支付...
...给员工增加百分之五十的工作量。这种情况
员工如何
维护自己的?_百度...
答:
如果企业给
员工
增加了50%的工作量,那么他的工资也应该相应的提高50%,如果他的工资不给提高的话,你们就可以去当地的人力资源和社会保障局
投诉
他们,或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我们要学会用法律的手段维护我们自己的权利。
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