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如何投诉老板压榨员工
讲讲你们遇到的变态辞退
员工
骚操作?
答:
2. **诱使辞职**:有时,雇主可能试图诱使
员工
自行辞职,以避免正式的辞退程序。这可能包括给予员工不公平待遇或制造不适的工作环境。3. **歧视或报复**:辞退员工时,雇主或管理者可能涉及歧视性或报复性行为,例如基于性别、宗教、种族或报复员工提出
投诉
。4. **违反合同**:如果员工与雇主之间有...
怎样
跟
老板
谈工伤赔偿问题?
答:
员工
工伤索取赔偿可分四步进行。1、和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。2、向劳动部门进行
投诉
,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用。3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿。4、在仲裁后任然不支付的,向法院起诉,申请强制执行。《社会保险法》第...
在加班时,你是主动,还是被动?
答:
那明天岂不是同样还是要做更多的工作,总之不管
怎么样
在一个企业工作。当天的工作还是要完成。所以这个时候加班基本上都是主动的。但有些时候加班确实被动了。一个企业或者一个公司。很可能经常有一些临时的工作需要做。这个时候就要加班。虽然你是被动的。但是。
领导
,临时安排的工作,你总不能说不干吧...
快乐椭魔塔:
老板压榨员工
,无偿让同事加班,还不给加班费
视频时间 03:10
试用期内
如何
鉴别新
职工
的优劣?
答:
一个有修养的人,一个举手投足之间都注意自己行为的人,他一定也是一个能把工作干好的人,所以作为
老板
的话,最应该注意的就是你的
员工
的品德品德很好的话,再去注意他工作当中的一些其他的细节的行为,在细节的行为当中来辨别这个新
职工
的优与劣。一个好的公司职工不在于多,而在于精。
劳动法中关于劳动时间的问题(每月平均252小时)
答:
如果败诉了,你还可以选择去法院提起诉讼(最好咨询一下律师或者法律工作者)你越是软弱 越是被
老板压榨
,你只有表明你的态度,老板才会正眼看你(他们一般都是欺软怕硬)最后走的时候记得向当地劳动监察大队
举报
你的老板,比如不签劳动合同,或者延长工作时间之类的,罚他点钱,你走得也走的痛快。
你遇见过什么形式的职场霸凌?
答:
职场欺凌的表现形式:1. 持续的吹毛求疵,在小事上挑剔,把微小的错误放大、扭曲。2. 总是批评并拒绝看见被欺凌者的贡献或努力,也持续地否定被欺凌者的存在与价值。3. 总是试图贬抑被欺凌者个人、职位、地位、价值与潜力。4. 在职场中被特别挑出来负面的另眼看待,孤立被欺凌者,对其特别苛刻,用...
公司模式无偿加班要不要继续留下公司?
答:
而且,
老板
不会无缘无故让你加班。肯定是急事,所以你的承诺意味着你为老板解决了一个难题,对你以后的职场有很大的帮助。2.不要抱怨你的工作,因为你充满了希望。不想答应就拒绝老板,不要等答应了就在背后抱怨老板剥削劳动。现场如战场,
员工
之间有利益的竞争。如果你在加班的路上不小心抱怨了,同事...
已经提交了离职申请,但是
领导
还是安排项目给我,该
怎么
办?
答:
前段时间我和朋友小李
投诉
有人离职,
老板
让她接手。她过去常常在一天工作后有时间去买一杯咖啡。现在她要赶紧上厕所,但是老板根本没提涨工资的事,导致心理严重失衡。虽然她这么说,但她仍然兢兢业业地做着每一项工作。当有人离职,老板给你一份不属于你的工作,却对加薪保持沉默,这个时候你会
怎么
做...
离职交接的最后一个月还被
领导
疯狂
压榨怎么
办?
答:
如果你是执意要走,那你就走,因为你已经提出1个月离职了,劳动法规定正式
员工
1个月的离职交接就可以走人了,过了1个月不管
领导
是否同意都要给你开离职证明的。如果你是领导职位,或者有自己的业务实在是交接不完,领导人品也还行的话,建议你还是尽量交接完成再离职,毕竟做事要有始有终。建议: 1)...
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