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如何获得劳动赔偿金
工作满10年 解聘
如何赔偿
合同到期
答:
合同如果到期终止,用人单位同意续签,
劳动
者不同意续签的,不能
获得经济补偿金
;合同没有到期,用人单位单方解除劳动合同,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形单位属于违法解除合同,你可以要求用人单位支付
赔偿金
。工作满一年,支付两个月工资的经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每...
接触
劳动
合同后后
补偿金
问题
答:
公司他单方面解除,根据
劳动
合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 你在那已经工作了两年了,根据劳动合同法第四十七条,他要付给你两个月工资的经济补偿标准的二倍,这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除...
劳动
法规定工龄
如何赔偿
答:
劳动
法规定劳动者可以
获得
用人单位的经济补偿,其工龄越长,经济补偿越多。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
竞业限制
补偿
要交个人所
得
税吗
答:
2、由于《
劳动
合同法》出台后,就离职竞业限制
补偿金如何
纳税,国家并未出台配套政策予以明确,因此有了不同的理解。 第一种观点:应根据《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所
得
税问题的批复》(财税[2007]102号)的规定,将离职竞业限制补偿金按“偶然所得”项目计算缴纳个人所...
劳动
合同未到期被解雇就
如何补偿
答:
如合同没到期,非法辞退,那么员工应
获得
相应的
补偿金
。【法律依据】《中华人民共和国
劳动
合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
合同没到期被辞退
怎么赔偿
?
答:
1.用人单位无故辞退且未支付任何经济补偿的,可以认定用人单位的行为属于《
劳动
合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同,应当支付二倍的
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的工资;2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条的补偿标准
获得
相应的经济补偿,即每工作一年支付一个月的...
公司单方便解除
劳动
合同并未提前通知
如何
要求
赔偿
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。
拖欠工资且无故提前解除
劳动
合同
如何赔偿
?江苏扬州仪征地区
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知
劳动
者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿金
,赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿金
的计算范围详见《...
单位不与我续签合同,我可以
得到
什么
赔偿
?
答:
1。不同意以上观点:应该给您2个月的
经济补偿金
,
劳动
合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条 有下列情形之一...
劳动
合同不续签
如何赔偿金
答:
一般来说,劳动合同如果到期之后没有续签的话用人单位要
赔偿劳动
者每月双倍的工资作为赔偿金,但是如果劳动合同里面相关条件提高了之后但是是劳动者自己不愿意再续签劳动合同的话是可以不用付赔偿金的。 一、劳动合同不续签
如何赔偿金
1、《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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