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如何证明公司是经济性裁员
转正后被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
裁员
一刀切是什么意思
答:
问题二:关于
裁员
赔偿的问题 n+1
是经济
补偿和代通知金。能否拿到年终奖或其他,按照
公司
的规章制度处理。 问题三:裁员,我们应该
怎么
做? 本期讨论的话题是裁员,文中写出的是一个白领在裁员的情况下,所记录的公司里场景。目前正逢金融危机的大背景下,大
企业
纷纷都已经列出了自己的裁员计划,但是在裁员这项工作中,...
公司裁员
应该
怎么
赔偿我?
经济性裁员
需补偿吗?
答:
因用人
公司
做出的开除、辞退、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等影响产生的劳动纠纷,由用人公司负
证明
责任。因而,劳动合同书虽由
企业
人事存放,你不需要太害怕。劳动法要求,在达到一定情况下,用人公司能够单方解除还未期满的固定期限劳动合同书及其无固定期限劳动合同书。合理
性裁员
...
交了五险被
公司
开除
怎么
赔
答:
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。只要单位为员工正常...
公司
开除员工
如何
进行赔偿
答:
一、公司开除员工
如何
进行赔偿1、公司开除员工赔偿方式如下:(1)公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济补偿金;(2)
公司经济性裁员
或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(...
在
公司
打工十年
怎样
才能取到赔偿金走人
答:
第三,单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被
证明
不符合...
关于
公司
辞退,开除员工的规定
答:
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员...
某建筑
公司
准备实施
经济性裁员
,下列人员中不得与其解除劳动合同的是...
答:
【答案】:A、C、D P132-136
经济性裁员
仍属用人单位单方解除劳动合同。为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病...
单位解除合同未出具
证明
可以追究工资
答:
经济性裁员
具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。 经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 (2)适用情形 依照
企业
破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变...
如果社保从
公司
减员,是不是一定可以
证明
劳动合同已经解除?
答:
2、非过错性辞退。即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。3、
经济性裁员
。经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占
企业
职工总数10...
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