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如何证明公司是经济性裁员
公司
尚在运营,员工却被
经济性裁员
,究竟合不合法?
答:
合法如果
公司
确实遇到了生产经营困难的问题,
裁员
也是可以理解的,但是这个时候公司要给员工进行一些补偿。
用人单位解雇试用期员工要提前多久通知
答:
根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。
公司经济性裁员
,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济性补偿;员工严重违纪解雇,不需要提前通知,不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿; 试用期 辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿。 《...
公司裁员
一般由谁定名单
答:
与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员
证明书
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
经济性裁员
可以减少
企业
支出,那些被裁掉的人最后都去了哪里?
答:
1、
经济性裁员
不得优先裁减下列人员:与本单位签订长期固定期限劳动合同的职工;与本单位签订无固定期限劳动合同的;以及作为家庭唯一劳动力的员工,以及需要抚养的老人或未成年人。法律依据:有《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的下列情形之一,需要裁减20人以上、20人以下但占
企业
职工总数10%...
公司让我离职的原因是
公司经济性裁员
,经营发生严重困难,我该得到哪些...
答:
按照劳动合同法规定,你的这情形可主张六个月平均工资补偿(倒推一年的工资收入,含基本、绩效、奖金、提成、年终分红等工资项的月平均工资),另可主张多一个月的代通知金(已终止社保等情形)。另,
经济性裁员
,需要向当地人社局报备核实,如果该流程违法,可主张违法解除一倍的赔偿金,即再拿六个月...
对于已经签了无限期合同的员工,
公司经济性裁员
该
如何
赔偿?是2N+1吗...
答:
1、在解除劳动合同经济补偿或赔偿问题上,固定期限和无固定期限劳动合同的待遇是一样的。2、如果所谓的
经济性裁员
符合《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工...
如何
合法辞退员工?
答:
在解除劳动合同以前,要有针对性地制定一些备用方案在如果不是必须采取解除合同作为惩戒措施时,可以考虑一些其他选择。口头及书面的警告或是中止工作都是可行的方案。然而要确保
公司
所采取的措施在处理相同违纪行为时要具有连贯性和一致性。如果可行应该在采取解除劳动合同时,给予该员工改正的机会。实践中,...
公司
因经营不善,关闭分厂!
经济性裁员
,要求解除劳动合同!应该
怎样
补偿...
答:
如果
公司
单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济
补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,...
经济性裁员
如被裁员工对赔偿不同意
公司
可以强制解除合同吗
视频时间 02:04
公司经济性裁员如何
赔偿
答:
一、
公司经济性裁员如何
赔偿1、公司经济性裁员的赔偿标准如下:(1)经济性裁员的经济补偿应当按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向职工支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
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