11问答网
所有问题
当前搜索:
如何证明公司是经济性裁员
公司
辞退员工
怎样
赔偿?
答:
①
公司经济性裁员
,辞退员工需要支付经济补偿。②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付补偿。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,公司辞退员工需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济赔偿金,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满...
单位
裁员
是否违法
答:
上述三种违法的辞退,往往会给
公司
的经营管理带来巨大的法律风险。试用期内不得随意辞退员工,辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据,
经济性裁员
必须符合法定条件并履行法定程序。如果被确认为是违法辞退员工,用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同,向员工补发工资,或是承担违法解除劳动合同的双倍...
用人单位由于经营不善等经济原因裁员,
经济性裁员
有补偿吗?
答:
其次,
经济
困难。很多
企业
在本身发展的过程中会遇到一些经济的问题,由于经济链锻炼来,无法保障企业的正常经营,所以这个时候就会选择控制成本,而减少人力开支就是其中的一种选择。对于企业的
裁员
,我们非常的理解,但是如果不给出一定的说法,那这种行为自然是无法接受的,也是非常不妥的。所以当我们遇到...
没有独立法人资格的分
公司
宣布提前解散的赔偿适用于
经济性裁员
吗?
答:
2008年1月1日起施行的劳动合同法第四十一条采用列举和概括相结合的立法模式,规定4种情形下用人单位可以进行
经济性裁员
:1.依照
企业
破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。何谓“生产经营发生严重困难”?劳动部《企业经济性裁减人员规定》第二条规定,企业生产经营发生严重困难,应当达到当地...
公司经济性裁员
是2倍补偿吗
答:
公司经济性裁员
不是两倍补偿金。违法解除劳动合同的赔偿金金额是两倍补偿金。裁员若是程序正当,便只有一份补偿金,补偿金额根据在本单位工作的年限决定。
公司经济性裁员
,除支付经济补偿金外,是否还需支付赔偿金?
答:
裁员
是要支付
经济
补偿金的,标准是每工作一年支付一个月工资的补偿金(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。没有所谓的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
如果
公司
不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工
如何
办?
答:
我个人的观点是,如果我的能力达不到
企业
要求时,我会主动选择辞职;如果企业有更合适的人选顶替我时,我也会主动辞职;如果
公司经济性裁员
完全和我个人没有关系,那就按照流程法规获取个人权益。 一、当不胜任公司的岗位要求时,我会选择主动离职 我认为职业也是有尊严的,我也承认职业尊严与钱相比的时候会很矛盾,但是职...
公司
因项目结束,变相辞退员工,员工
如何
请求补偿?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。黑龙江晓是律师事务所王超律师解析:
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位
经济性裁员
,辞退...
企业
解聘员工
如何
补偿
答:
四、员工无过错但
公司
符合以下法定程序和条件,公司进行
经济性裁员
的,需要支付经济补偿金(即N)。 经济性裁员的法定程序为:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
为什么很多
公司裁员
,都是裁那些看起来很勤快的员工?
答:
比方说自己进入一家
公司
里面干的是一个保洁的工作,另外一个人进入到公司里面干的是销售的工作,那么当公司要
裁员
的时候,肯定会先把保洁的给裁掉,然后留住销售人员。这只是一个很简单的例子,但是却能生动表现公司在背后的利益考虑,因为保洁只是一个打扫卫生的工作岗位,换做谁都一样,而且保洁在无形...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜