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如果公司发工资发多了怎么办
多发
工资
如何退?
答:
碰到这样的情况,那就好好收着呗。四、发多了也不退。有些人离职了,碰到离职
工资发多了
的话,可能就有点小心思不想退了,反正想着都离职了,还退什么,实际上
如果
这个事情被发现,故意不退的话,HR也还是能想到各种办法予以要回的,所以还是不要动坏心思,不是自己的就还是退回吧。
财务
工资发多了
谁承担
答:
法律分析:财务
给公司
员工
发多了工资
,员工早已离职,通常是到账错误发生的人员承担责任,
如果
金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对...
公司
多发了
很多工资
,有必要找领导汇报吗?
答:
首先,在
公司
里面,财务有可能是因为一时出错才会多发了很多
工资给给
你,因为工资包含很多方面,比如基础工资、绩效、工资津贴以及各项的奖金,
如果
考虑到各种因素的话,那么财务偶尔发错工资也算正常,可是在收到自己的工资的时候,如果发现自己的工资和往常相比
多了
很多,那么就应该向财务以及领导进行汇报,...
我已经离职了,
工资发多了
,
公司
要求我退还,我可以不退吗?
答:
法律分析
工资发多
的部分属于不当得利,劳动者应当返还
给公司
。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。按实际情况,员工多领工资用人单位可以要求退回,
如果
员工拒不退回,...
工资如果发多了咋办
答:
工资如果发多了
,那自己首先可以向
公司
的劳动人事专员进行询问一下,自己这个月
工资多
的原因是什么,如果是因为工作表现好或者公司进行了调薪,那就是正常的情况;而如果是由于公司计算错误或者是一些其他方面的原因,自己可以与结算
薪资
的人员讲清楚,因为毕竟现在多出来的,以后说不定他们就会从你的工资里...
公司发工资
的时候多打了钱给我,我该
怎么办
?
答:
不是你的错,不需要纠结。有可能是半月出勤按全月
发工资
,补贴减半
发放
。最好是暂时不要动用这笔款,也不要主动联系。
如果
对方超过三个月不找你,你心安理得的使用,如果对方找你,需要说明充足的理由,再退不迟。
公司工资发多了
不退还公司如何
处理
答:
1、
给
员工多发了
工资
,
如果
金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付...
公司
多发了
工资
不退回去违法吗
答:
该项收入属于不当得利,劳动者应当及时退还
给公司
;否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。公司多发工资属于劳动争议,属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。单位不
发工资怎么办
1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、
如果
对仲裁结果不满意的在拿到...
怎么办
哦,现在主管发现我
给
员工多算
工资了
,我该怎么做
答:
先跟主管交流沟通。
如果
数目不多就变个说法,多出来的部分是颁发给员工的奖金,鼓励员工,增加员工的工作热情。如果数目
很多
的话,就跟员工说明原因,收取钱回来。
公司给
离职员工
多发工资怎么办
答:
员工辞职后,发现用人单位多发
工资
的,员工可根据情况来进行处理:1、如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位。没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。2、如是用人单位
给
员工
发放
的补偿的,员工可以接受。一、员工...
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