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如果公司搬迁,不去,怎么赔偿
公司搬迁
员工
不去
能不能得到
赔偿
?
答:
你好,我是富哥职场,很高兴回答你的问题。如你描述的这种情况,如果你不愿意跟随公司一起搬过去,公司是需要辞退你的,既然是公司的原因辞退你就肯定要有经济补偿。这种时候你要权衡一下,如果过去有较大的发展,而且也可以给你加工资,这种时候可以考虑。
如果公司
只是让你过去,没有什么对你有利的地方...
公司搬迁
到外地,员工不想跟着去外地,是否有
赔偿
金,有的话
怎么赔,
本人工...
答:
一般情况下
,公司搬迁
的内容,属于劳动合同变更事由,你们双方可以继续协商续签或解除合同;
如果
协商解除,按照相关法律规定,公司应该给你每年一个月工资补偿,具体建议联系当地专业律师详谈帮助。
公司
搬家太远不想
去,
可以有
赔偿
吗?
答:
因此,有人认为,公司迁移需要经过职员。但是公司做出的
搬迁
决定属于公司自主经营权,所以不需要得到职员。毕竟
,不
是职员不同意搬家,而是公司不能搬家。因为职员们不能阻止公司迁移,所以只能决定是否留下来。搬家的职员不想换工作,公司要支付经济补偿金吗。然后
,如果公司
决定搬家,要求职员们也跟着搬家,...
公司搬迁
提供班车,自己不愿去有
赔偿
吗
答:
按公司规定办理。
公司搬迁,如果
新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新...
公司搬迁
员工
不去
能不能得到
赔偿
?
答:
在
公司搬迁
到别的地方的情况下,公司应该征求每位员工的意见,同意继续工作的,继续履行劳动合同;不同意去新地点工作的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
工厂
搬迁,
员工
不去
的话就辞退,这样该
如何
维护自己的权益?
答:
工厂
搬迁,
员工
不去
的,否给予经济补偿,要具体衡量
企业搬迁
的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是
如果
劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付...
公司搬迁
员工
不去
公司以旷工为由开除
怎么
办?
答:
实务中
,公司
可能会基于各种原因需要变更办公地址,办公地址的变更不可避免的会对本单位员工劳动合同的履行造成影响,此时往往会有员工不同意到新办公地址上班,而公司往往会依据规章制度旷工解除员工;员工的缺勤行为、公司的单方行为是否合法,本文将针对不同情形,进行简要分析。Part 1
搬迁
对劳动合同履行的影响根据各地当前裁...
工厂
搬迁,
对不愿到新厂地去的员工要
怎么
办?
答:
若
企业
在不同城市内的
搬迁,
一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的,作为客观情况发生重大变化。员工不愿意
去,
那就是双方变更劳动合同无法达成一致,单位可以解除劳动合同,但应支付经济补偿。当然,
如果
员工愿意去,那就是双方就变更劳动合同达成一致,单位可以...
工厂
搬迁,
员工
不去
的话就辞退,这样该
怎么
维护自己的权益?
答:
公司地址的变更是劳动合同内容的重大变更,需要单位取得个人同意,否则单位单方违反劳动合同,需要
赔偿
你。对于你的工厂
,公司
要征求每个员工的意见,同意去新地址,继续履行劳动合同。
如果不
同意
去,
并给予经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同订立...
签了无限期合同后
公司
要
搬迁
。我要是
不去
的话有
赔偿
吗?具体
怎么
...
答:
公司搬迁外地应当与劳动者协商一致。
公司搬迁,
属于劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,公司应当与劳动者协商,经过协商愿意到新址去的,变更劳动合同,到新址继续工作;不愿意到新址去的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资...
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