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如果单位变相让你辞职怎么办
公司迫使员工
辞职
故意针对
你怎么办
答:
若因此迫使员工提出解除劳动关系,用人
单位
应承担相应的违约责任,包括补发工资、支付经济补偿金及赔偿金。3. 针对企业逼迫员工
辞职
的现象,建议在《劳动法》中设立“推定解雇制度”。该制度旨在防止企业通过改变员工的工作条件等手段迫使员工辞职。
如果
员工因不愿接受不当条件而辞职,应被视为被雇主
变相
解雇...
公司
变相
逼迫员工
辞职
答:
你好。1、用人
单位
未经你同意擅自调岗的行为是违反你们签订的劳动合同的。2、
如果
用人单位以此逼
你辞职
,你可以不同意,并向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。3、可以聘请律师代理,比较专业。个人观点,仅供参考。
公司不主动辞退员工,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该
怎么办
呢?
答:
一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想
让你
自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种
变相
的手段逼迫
你辞职
,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达不到公司的要求;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰...
单位变相
要员工走人
怎么办
?
答:
(1)改变自己 当然,这个情况是指你平时能力不行的情况下,在你能力出现问题的时候,公司觉得你行,想逼
你辞职
。那这个时候,你只能不断提高自己的能力,让公司觉得你无可替代,才能改变,不被逼走的命运。(2)打官司或揭穿 虽然打官司取证难,但不代表就赢不了,还是有一些员工顺利打官司赢了,为...
公司
变相
强迫员工
辞职怎么办
答:
公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。
如果
公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司希望我停薪留职或主动
辞职
,我该
怎么办
?
答:
一、被迫停薪留职
怎么
赔偿 公司强迫员工停薪留职是一种
变相
苛扣的行为,在用人
单位
苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,
如果
协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向...
如果
公司不主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
第二:
如果
公司
变相
的逼迫
员工离职
,做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集,为自己如果被无故辞退,进行劳动仲裁,保护好自己的相关权利和权益! 第三:确定公司离职是针对大部分员工,还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退,那就一方面做好被迫离职证据的收集,为自己劳动仲裁做准备,另一方面就需要为自己...
公司想让我自己
辞职
走人,我该
怎么办
才好?
答:
收集公司胁迫或者
变相
胁迫劳动者
离职
的证明材料,然后到劳动监察大队投诉用人
单位
,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
公司
变相
强迫员工
辞职怎么办
?
答:
单位
故意迫使员工
辞职
,员工单方面解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;员工未解除劳动合同,单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司使用一些办法,让自己主动
离职
,我该
怎么办
呢?
答:
三,不要上来就走最后一着棋进行法律诉讼,一步一步有节奏的来,这样效果会更好一些。
如果你
只是想取得一定合法补偿,追求自己经济和心理上平衡,并无其他相关诉求的话。应采取向老板渐进式逐步施压的方式,先到企业所在地的街道办,乡镇等基层政府部门说明情况,提请劳动争议调解委员会进行调解。四,到本...
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