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富士康133留才要师四以上吗
富士康133留才
政策是怎么执行的
答:
1-3-3
,1-3-8是一种奖励
留才
的协议,现在有的事业群都没有搞这套的采用股票的方式代替,有的还在。 就是
富士康
按照这个年限跟签订留才奖励协议,每个月可以多拿一部分的奖金。
富士康
被拉黑是不是不过系统的也进不了?
答:
关于
富士康
黑名单,只有龙华人力资源总处和各大园区人力资源总处才会有这个操作权限。只要进去过富士康就是留有档案的,一般师干以下的都无所谓的,可以反复进,但是不能太频繁,师干
以上
的只要是通过正规的手续离职的还是可以的,要是自动离职应该不会进去的。只要以前在富士康没有违纪、不是被开除或者...
如何查询是否在
富士康
黑名单?
答:
关于
富士康
黑名单,只有龙华人力资源总处和各大园区人力资源总处才会有这个操作权限。另外提醒你,所谓的可以代为消除黑名单,纯属诈骗,道理很简单,黑名单并非永久性的。未铨叙1年,员级14个月,师三以下2年,师三
以上
由协理级别的,会同人力资源一齐处理。这种的没有官方的清单,可以百度下富士康拉黑...
怎么才可以查询
富士康
是不是黑名单了,谢谢
答:
你只要进去过
富士康
就是留有档案的,一般师干以下的都无所谓的,可以反复进,但是不能太频繁啊,师干
以上
的只要是通过正规的手续离职的还是可以的,要是自动离职应该进步去了
富士康
品保部加班情况?
答:
4
)师二的底薪都是2300左右,跟我一样,后来我实习期完后,加到了2700。给你算下吧,年薪要看事业群的绩效计算,我在
富士康
一年拿过15个月的底薪的年终奖,现在SHZBG至少有6个月的年终奖。如果你表现得好,富士康会给你5万的
留才
奖。如果表现好,你也可以签订
133
计划。就是每年再多3个月的工资...
富士康
福利那么好,为什么却留不住员工?
答:
首先,
富士康
制度管理不适合现在的年轻人。我们都知道富士康是我国知名的组装工厂企业,由于管理着上几十万人所以富士康的制度极为严格,每天流水线的生活被严格的限制着业余和空闲的时间,这对于很多人来说他们已经开始不适应特别是现在的90后,因为他们这一代多半都是独生子女都是父母细心呵护和培养下所...
富士康
万元抢人,制造业面临“用工荒”,工厂为何“招不到、留不住”人...
答:
如果说自己干的不舒服啊之类的,绝对不会勉强在这里一直干下去。毕竟对于他们来说也需要基本的尊重。而对于
富士康
这样的妄言抢人的话,要么就是招这种大型的管理层。要么就是招一些像这个技术型的工程师啊之类的维修师傅啊之类的,但是往往其实它里面的工作难度还是比较大的。
烟台
富士康师
级干部不在宿舍住的话,有500块钱的房子补贴吗?(加到基本...
答:
这个你需要看情况而定,房补只不过是为
留才
而定的,如果你在厂里的试用期不满或不合格,有可能是不会有了。具体你应该参照《办法》里规定的东西 了 。
深圳
富士康
到底是个什么样的地方啊?学校把它吹捧的很好,同学们过去以 ...
答:
时间上,更是从7点半提前到7点5分就要到那里集合,而7点半才开始上课!中午的时候才有一个小时的时间吃饭加休息,你根本没有办法回宿舍,因为从宿舍走到上课的地方要接近15分钟的路程,更难的是,吃饭的食堂简直是人挤人,而就在一旁的师3级
以上
的专用用餐区却空空如野。最要命的是,每个星期三...
富士康
员工返乡需隔离7天,愿意留厂每天补助3百,留厂人员如何做好防护...
答:
在我看来留厂工作人员不可放松警惕,不可大意,防疫意识一定要牢记于心!留厂人员可以在这些方面做好防护,降低被感染风险:第一,戴合格的防护口罩!众所周知,
富士康
厂区有三十五万员工,人流密度较大,所以,员工无论在厂区还是在工作岗位上一定要佩戴合格的防护口罩,唯有如此才能保护好自己!第二,...
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