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就业未签订劳动合同
签订
了
就业
协议不想去怎么办
答:
签了劳动合同
如果
没有
在毕业的当年不算应届毕业生,如果是在毕业的当年算应届毕业生,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三、
签了就业
协议要交违约金吗 你不用交违约金,因为协议上约定违约金违反了《劳动合同法》的强制性规定,该条款的约定是...
...
签订
的什么以及报道后签订的
劳动合同
是大学生
就业
过程中最重_百度知...
答:
毕业生与用人单位
签订
的三方协议以及报道后签订的
劳动合同
是大学生
就业
过程中最重。
高校
就业劳动合同
答:
高校
就业劳动合同
范本(通用5篇) 现今很多公民的维权意识在不断增强,合同的法律效力与日俱增,
签订合同
可以明确双方当事人的权利和义务。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是我收集整理的高校就业劳动合同范本(通用5篇),仅供参考,欢迎大家阅读。 高校就业劳动合同1 甲方:___ 乙方:___ 根据《中华人民共和国...
应届毕业生
签了劳动合同
还算应届吗
答:
我们学校的规定是,你要违约的话,要先把原来的公司的
就业
推荐表拿回来,然后过一周再给你新的表,你可以自己选择你的去向。你一旦和某家公司
签了
,你的信息就会录入你们省的毕业生管理的网站上,你就算自己做一份,也是
没有
办法改的,而且这还会涉及到你的户口和档案去向。是有点公司会无赖,
不
愿意...
省直
就业
见习期未满
签劳动合同
是什么意思
答:
根据相关资料查询显示:直接
签订劳动合同
。国家规定用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付两倍工资劳动,所以省直会在
就业
见习期未满时就会直接
签劳动合同
。
应届生试用期辞职有哪些影响?要注意什么呢?
答:
它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生
签订就业
协议时仍然是学生身份,但是
签订劳动合同
时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。可以辞职,职业生涯
没有
影响!希望能够帮到你!祝顺利!
签过
就业
协议,工作一个月后辞职,算不算违约?需要交纳违约金吗?_百度知 ...
答:
第八十二条也规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据这三条法律规定,用人单位已经超出三十日
没有
与你
签订劳动合同
,你随时都有权提出解除你们的劳动关系,用人单位除有为你办理档案和社会保险关系转移手续的责任和义务外...
求我国
劳动
法中关于高校应届毕业生
就业
协议及
合同
的一切条款
答:
(一)、认识不同的协议 《三方协议》是应届毕业生在第一次
就业
的时候必须
签署
的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方
签订
,故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务,包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。 《
劳动合同
》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据...
本地区
就业劳动合同
是指本镇吗
答:
本地区
就业
劳动合同通常是指指本市,通常含所有的县、区、镇、乡等。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法在一个月内
签订劳动合同
,用人单位依法给劳动者缴纳社保。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
就业
协议书的法律性质是
答:
在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生
就业
报到证和户口迁移证,同时转递学生档案等。就业协议书的作用如下:1、保障毕业生在找工作时的权利和义务,约束
签订劳动合同
的时间和内容等。当发现所要签订的劳动合同和就业协议不一致时,特别是出现侵害毕业生权益的情况,毕业生应要求用人单位按照...
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