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就业未签订劳动合同
怎么证明跟对方
不
是
雇佣
关系
答:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列...
已退休人员再
就业
+
签了
劳务派遣
合同未
到期被辞退有补偿金吗?_百度知 ...
答:
法律分析:退休返聘
签了
劳务合同的辞退
没有
补偿金。法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,
劳动合同
终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已
不
再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的...
毕业生
就业
有哪些程序?
答:
3、报到 大学生毕业后,需要准备好报到的材料(
就业
报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党,团关系照片等)到用人单位报到,开始自己的职业生涯。4、
签订劳动合同
劳动合同是证明存在劳动关系最有力的证据,所以签订劳动合同时一定要多加留意,保护自己的权益。这些合同要慎签:1、口头合同:
没有签署
...
就业
协议与
劳动合同
有什么区别联系
答:
就业协议与劳动合同的联系:三方就业协议的有效期限是从合同日到毕业生到单位的期间。毕业生
签订就业
合同时还是学生身份,但
签订劳动合同
时应以劳动者身份。劳动合同签订后,三方就业协议的效力就消失了。劳动合同与三方就业协议的附件内容不一致的,以劳动合同为准。就业协议与劳动合同的区别:1、主体不同,...
签订就业
协议如果违约,就业协议表是否可以退回?
答:
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(
劳动合同
是毕业生上岗后,从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。3、就业协议的主体合法原则。
签订就业
协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言,就是必须取得毕业资格,如果毕业生在派遣时未取得...
小店招人需要
签合同
吗
答:
在我国的市场主体当中个体工商户是占有很大的比例的,虽然个体工商户的整体投资规模都不是特别的大,但各地的个体工商户也是贡献了很多的
就业
岗位的。可是有些小的店铺在
雇佣
工人的时候,考虑的问题也是小店雇佣工人
劳动合同
是否必须
签订
?国家规定,所有的个体工商户必须要和雇佣的工人
签合同
的。一、小店雇佣工人...
什么事
就业
协议 与
劳动合同
有什么区别
答:
因此,毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉,应注意报到后及时和用人单位
签订劳动合同
。为了更加明确双方的权利和义务,毕业生可在
签订就业
协议时了解劳动合同的内容,尤其是工作年限和待遇等条款,毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前,也不可忽略就业...
毕业生
就业
协议书与
劳动合同
有什么关系?
答:
毕业生就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,和劳动合同是不同的,只有在毕业生正式入职后,才会
签订劳动合同
,它们的区别为:1、人事关系不同。
签订就业
协议并不代表正式缺劳动人事关系,而是一种...
劳务分包
没有劳动
关系是否支持一次性伤残
就业
补助金
答:
因此,该情形
不
满足
劳动合同
期满终止,或者其本人提出解除劳动合同的情形。本案中,既然双方
没有劳动
关系,那么承担用工主体责任的发包方就不应承担由劳动合同解除或终止的法律责任。故,承担用工主体责任的发包方不应向劳动者支付一次性伤残
就业
补助金。第二种观点认为,原劳动和社会保障部《关于确定劳动...
就业
协议书一定要到毕业时交吗?
答:
4、
就业
协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将
签订劳动合同
的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门,高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议,高校不作为第三方。高校只在"有关信息及意见"一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及...
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