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岗位工资基数
劳动法规定
工资
计算标准
答:
2、计算加班
工资
的
基数
不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在
岗位
相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在...
岗位
津贴算不算
工资基数
答:
法律分析:
岗位
津贴不属于基本
工资
,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列...
岗位工资
系数如何确定
答:
奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些东西,如:技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。当月薪金=基本
工资基数
×
岗位
系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分。其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。
基础
工资
和基本工资的区别
答:
1、岗位工资:体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元,是岗位绩效工资制的主体部分。岗位工资标准=
岗位工资基数
×岗位系数 岗位工资基数依据企业支付能力和市场劳动力价格确定,适时调整。岗位系数通过岗位分析综合评价确定。2、基础工资:工厂依据地方物价水平及最低工资标准来确定,...
绩效工资公式中的
工资基数
是什么
岗位
系数又指什么要详细直白的解释能让...
答:
(二)社保、离退休金按职员“档案工资”为
基数
缴纳和计发。职员个人收入所得税按其实际收入缴纳。(三)年度考核奖和节假日慰问金不计入工资包干总额内,仍按现行政策渠道直接发放给个人。(四)新参加工作的职员转正前工资按现行工资政策确定,不参加工资分配改革。(五)在同一职级中,
职位工资
档次上升...
什么是申报
工资基数
答:
工资
水平大于最低缴费
基数
的按照工资水平来缴纳保险,对于公司来说费用会增加。举个例子,最低缴费基数是2500,但是工资水平是4000,如果按照4000申报的话,养老保险企业负担20%即4000*20%=800元 如果是按2500,则2500*20%=500元。而个人缴纳的费用为4000*8%=320元 和2500*8%=200元 ...
联通正式员工的
工资
待遇如何?
答:
岗位工资=
岗位工资基数
×岗位工资系数×地区系数 1.岗位工资基数由集团公司确定,并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整,目前暂定为1000元。2.每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G共 7个薪档,每个薪档均对应一个岗位工资系数,(《岗位工资系数表》详见附表三)。3.省公司依据各分公司业务收入...
“绩效
工资基数
500”是什么意思?
答:
基数
500就是指每月的绩效
工资
的参数为500,也就是用500*0.8或500*1.2。你的表现决定了你能拿多少工资。绩效工资的意义是:1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度。是每一年都有的浮动
薪酬
。,但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人,可以使用于任何公司的任何...
劳动合同基本工资为2000,
岗位工资
为1500,社保应按照2000元来缴纳还是35...
答:
用人单位和劳动者缴纳社保时,应当按照劳动者的应发
工资
3500元来缴纳社保。缴纳社保
基数
与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均...
关于加班
工资
的计算
基数
问题
答:
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算
基数
。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。相关案例:小张和小王同时进入一家科技公司上班,同样的岗位,同样的待遇,同样的工作时间,都是每月基本工资2000元,
岗位工资
2000元,加上一些话费...
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