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岗位津贴就是加班费
加班费岗位
工资算吗
答:
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、
津贴
、
补贴
等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费
计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。二、关于...
加班工资
和
加班补贴
一样吗
答:
4、
加班费
基数包括哪些? 正常工作时间工资是计算加班费的基数,它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。 包括: ①基本工资(底薪);②技术津贴;③
岗位津贴
;④物价补贴;⑤全勤奖。 5、调休可以代替加班费吗? 针对通常情况而言,只有休息日的
加班才是
可以安排调休的,延长时间...
岗位津贴
一般怎么算
答:
岗位津贴是
基本工资岗位津贴按照
加班费
的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算。岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动,需要支出更多的体力和脑力,因而需要建立津贴,对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多,使用的...
津贴
是否应计入
加班工资
基数
答:
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、
津贴
、
补贴
等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费
计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。3、在确定...
岗位津贴
一般怎么算
答:
基本工资
岗位津贴
按照
加班费
的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,但属于每月固定数额的也...
公司把
岗位津贴
和夜班补助都算计成
加班费
怎么办?急
答:
1请查看劳动合同,对工资构成是否有详细说明;2查公司员工手册,对工资构成是否有说明;3录用通知书对工资的说明;4工作过程中公司对工资的说明;5公司对夜班
津贴
的通知或说明;6提供公司以前发津贴和
补贴
的材料。
以
岗位
工资作为基数算
加班费
合理吗?
答:
不合理 说明 (1)劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为
加班费
计算基数。基数应包括“基本工资”、“
岗位津贴
” 等所有工资项目。(2)在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算...
公司转正后没
岗位津贴
算违法吗?
答:
岗位津贴
是福利不是工资,如果没有在劳动合同中体现
就是
不违法的。如果劳动合同约定没有岗位津贴的,过了试用期后没有岗位津贴是合法的,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费
的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准...
加班费
计算,只算
岗位
和职级的部分,合法吗?
答:
至于事假扣款的计算方式,没有具体约定的情况下,可以根据劳动法的相关规定进行合理计算。然而,根据您提供的信息,将
岗位
、职级和绩效的总和除以21.75来计算事假扣款的方式可能违背了劳动法的规定,因为事假的扣款应该是根据员工的基本工资来计算。综上所述,根据您提供的信息,这种
加班费
和事假扣款的计算...
劳动法里
岗位津贴
怎么算的
答:
基本工资岗位津贴按照
加班费
的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算。劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。 岗位津贴的含义
岗位津贴是
指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。 劳动条件和岗位...
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