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岗位津贴就是加班费
以
岗位
工资作为基数算
加班费
合理吗?
答:
这个是不合理也是违法的。第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为
加班费
计算基数。基数应包括“基本工资”、“
岗位津贴
”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中...
职位津贴
怎么算?
答:
职务津贴怎么算 职务津贴,一般指的是
岗位津贴
。基本工资岗位津贴按照
加班费
的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的...
以
岗位
工资作为基数算
加班费
合理吗?
答:
不合理 说明 (1)劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为
加班费
计算基数。基数应包括“基本工资”、“
岗位津贴
”等所有工资项目。(2)在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算...
上了半个月的班
岗位补贴
怎么算
答:
按加班算。基本工资
岗位津贴
按照
加班费
的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,但属于每月...
岗位补贴是
怎么算的
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。【摘要】
岗位补贴是
怎么算的【提问】您好,我是律临平台合作律师,很高兴为您服务【回答】以工资为基数进行计算。基本工资
岗位津贴
按照
加班费
的工资以劳动合同规定的工资标准为基数...
以
岗位
工资作为基数算
加班费
合理吗
答:
您好,很高兴为您解答:这个是不合理也是违法的;第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为
加班费
计算基数。基数应包括“基本工资”、“
岗位津贴
” 等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定...
公司转正后没
岗位津贴
算违法吗?
答:
岗位津贴
是福利不是工资,如果没有在劳动合同中体现
就是
不违法的。如果劳动合同约定没有岗位津贴的,过了试用期后没有岗位津贴是合法的,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费
的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准...
公司转正后没
岗位津贴
算违法吗?
答:
岗位津贴
是福利不是工资,如果没有在劳动合同中体现
就是
不违法的。如果劳动合同约定没有岗位津贴的,过了试用期后没有岗位津贴是合法的,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费
的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准...
加班
算基本工资还是实际工资
答:
应以实际发放的工资作为
加班费
计算基数。按月直接支付的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。加班费计算基数应包括“基本工资”“
岗位津贴
”等所有项目。不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。加班费计算方法:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同...
加班
算基本工资还是实际工资
答:
应以实际发放的工资作为
加班费
计算基数。按月直接支付的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。加班费计算基数应包括“基本工资”“
岗位津贴
”等所有项目。不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。加班费计算方法:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同...
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