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工伤一次性赔偿是要辞职吗
工伤
后要补助必须解除劳动合同吗
答:
经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时,还要区分
工伤
受伤程度进行处理:工伤保险条例 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残
补助金,标准为:一级伤...
工伤赔偿
,是否必须要员工
辞职
答:
工伤
赔偿
,不是必须要员工
辞职
。 工伤保险 待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成 伤残 的,复工既可以进行结算;构成伤残的, 劳动能力鉴定 结论出来即应进行当前费用结算,包括按 伤残等级 支付的
一次性伤残
补助金 结算和1—4级的办理按月领取 伤残津贴 手续;
离职
时支付的是5—10级工伤职工一次...
有
伤残
等级的员工,三个
一次性
的
赔付
需到
离职
后才能执行吗
答:
三个一次性补助金分别是
一次性伤残
补助金,
一次性工伤
医疗补助金,一次性伤残就业补助金,后两项是对5级伤残到10级
伤残工伤
员工和单位解除劳动合同或劳动合同到期时支付的,前一项是在
离职
前就要支付的。
工伤一次性赔偿
金我不
辞职
是不是拿不到
答:
法律主观:工伤中部分
一次性赔偿
金即使不
辞职
也拿得到。一级至十级
伤残一次性
伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,因工负伤的,可依法从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。...
工伤赔偿
,必须要员工
辞职吗
答:
工伤赔偿
,不是必须要员工
辞职
。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成
伤残
的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残...
为什么我们公司要
工伤赔偿
,必须
要辞职
才行,这
答:
工伤保险待遇是法定的,对于工伤医疗费、护理费、交通费、住院生活补费及停工留薪期的工资福利待遇等,由工伤保险基金和用人单位即时支付。对于鉴定上伤残等级工伤职工,
一次性工伤伤残
补助金在鉴定结论出来后,即由工伤保险基金支付;一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金,需要在解除或终止劳动合同时...
工伤赔偿离职
和在职
答:
如果通过劳动能力鉴定达到伤残等级,则根据伤残等级的情况,领取
一次性伤残
补助金(无论是在职还是
辞职
都有),如选择辞职,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受
一次性工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
十级
伤残
鉴定后是不
是要
必须
离职
才能拿到
赔偿
答:
法律分析:
工伤赔偿
,不是必须要员工
辞职
法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残
补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为...
工伤十级如果不
辞职一次性工伤
医疗补助金和
伤残
就业补助金!还有吗?
答:
工伤十级如果不
辞职一次性工伤
医疗补助金和伤残就业补助金!还有吗? 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付
一次性伤残
就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** ...
工伤赔偿
就必须
离职
才能拿到吗?
答:
单位是否参加了
工伤
保险?你工伤被认定为多少级的伤残等级?一般来说,工伤医药费是实报实销,
一次性伤残
补助金(按伤残等级不同,金额不同),是由工伤基金支付的。如果单位没参加工伤保险,由单位比照工伤标准支付。还有一个就业
补偿金
,你
辞职
离开单位(或单位辞退你),要支付“就业补偿金”(必须是...
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