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工伤停工留薪工资谁出
工伤
期间的
工资
是厂里出还是保险公司出?
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
工伤停工留薪
期
工资
是公司发还是包工头发
答:
在单位签
停工留薪
合同包括
工伤
保险有,是公司给你交工伤保险,如果没有包括在里你自己交,你按时交停工留薪费,不交也影响你工伤保险的
工伤停工留薪工资
不发,我跟如何维权
答:
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放
工伤停工留薪
期工资(加班费等除外)。3.如你所说,单位不发停工留薪期...
工伤
赔偿标准厂里不愿意走工伤,只赔偿基本
工资
怎么办?
答:
你好,工伤工厂只发基本
工资
应该向人民法院起诉。工伤期间的工资应全额发放,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放
工伤停工留薪
期工资。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
工伤
时间
工资
是不是应该照常发放?劳动法是怎么规定的?老板只给百分之七...
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤
职工
停工留薪
期满
工资
怎么处理
答:
2012〕22号《关于贯彻落实鲁政发〔2011〕25号文件有关问题的通知》第九条规定:“
工伤
职工
停工留薪
期满后,在劳动能力鉴定期间,因伤情不能工作的,由用人单位发给生活津贴,其标准不得低于因病医疗期内的病假
工资
”以上所述的内容,匙工伤职工停工留薪期满工资由谁支付?怎么处理的解答?
停工留薪
是什么意思
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的期间就是
停工留薪
期。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
期间
工资
应该怎么算,还有住院期间护工费,和生活费该
谁出
?
答:
工伤
赔偿含
停工留薪
期
工资
,住院期间护理费和住院伙食补助费,均由用人单位承担。若用人单位有缴纳社会保险的,住院期间伙食补助费由工伤保险基金支付。停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间,由用人单位按...
工伤
期间公司发的
工资
公司要从工伤赔偿里面扣除吗?
答:
不需要,
停工留薪
期
工资
是在三个一次性
工伤
以外的待遇,两者不冲突,所以,不需要扣除。
工伤
报销不了的费用由谁承担
答:
法律主观:
工伤
职工一般没有误工费,但是有
停工留薪
期的
工资
,由用人单位承担。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,...
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