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工伤后辞职好还是不辞职好
工伤
什么时候
辞职
最好
答:
经过
工伤
鉴定后,有最长十二个月的停工留薪期,建议过了这个期间再
辞职
,可以多领几个月的工资。法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
工伤
鉴定后必须要
辞职
吗
答:
一、工伤鉴定书出来后要不要
辞职工伤
鉴定书出来后可以辞职。工伤鉴定下来并不需要辞职就能拿到赔偿,工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满
之后
,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。 工伤鉴定下来不是要辞职才能拿到赔偿,如果没有...
工伤以后离职
和
辞职
的区别
答:
自己己
辞职
和厂里辞退区别是非常大的。因为如果
工伤后
,自己辞职的话,单位是不承担任何责任的没有任何的补偿措施;而如果是厂里辞退的话,这里面涉及的法律知识就比较多了,首先,工伤后单位是不能辞退工人的,如果强行辞退,是需要承担较大金额的赔偿的,而且以后定期都要给工伤人员补偿,企业负担很大的...
工伤
认定下来了!什么时候
辞职
最好
答:
我国的工伤保险条例规定,通常情况下,受了
工伤后
,如果劳动者不想再上班,那么可以先让医院开出病假单,并且最好在申请劳动仲裁前提出
辞职
。等到劳动能力鉴定结果出来之后,劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。但是,如果严重违反了公司规章制度,那么该公司还是可以辞退劳动者的。
工伤以后离职
和
辞职
的区别
答:
自己己
辞职
和厂里辞退区别是非常大的。因为如果
工伤后
,自己辞职的话,单位是不承担任何责任的没有任何的补偿措施;而如果是厂里辞退的话,这里面涉及的法律知识就比较多了,首先,工伤后单位是不能辞退工人的,如果强行辞退,是需要承担较大金额的赔偿的,而且以后定期都要给工伤人员补偿,企业负担很大的...
工伤
等级出来后必须要
辞职
吗
答:
工伤
等级出来
后不
是必须要员工
辞职
。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算。工伤赔偿的标准包括:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险...
工伤以后离职
和
辞职
的区别
答:
自己己
辞职
和厂里辞退区别是非常大的。因为如果
工伤后
,自己辞职的话,单位是不承担任何责任的没有任何的补偿措施;而如果是厂里辞退的话,这里面涉及的法律知识就比较多了,首先,工伤后单位是不能辞退工人的,如果强行辞退,是需要承担较大金额的赔偿的,而且以后定期都要给工伤人员补偿,企业负担很大的...
工伤后辞职好还是
继续干
答:
工伤
保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的。2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布;根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订,并于2011年1月1日施行,2017年将继续...
工伤
鉴定结果下来打
辞职还是
继续上班哪个
合适
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
工伤后
员工应该在什么时间
提出离职
申请
答:
辞职是根据员工本人意愿执行的,但是为了避免纠纷,最好在
工伤
待遇审核通过
后辞职
。法律分析建议工伤赔偿全部到位后再辞职。工伤待遇有停工留薪期,劳动者住院期间和休养期间,用人单位要正常支付工资,且不能单方解除劳动合同,即使劳动合同到期也会自动顺延。如果劳动者辞职用人单位不缴纳工伤保险,会影响工伤...
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