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工伤后辞职好还是不辞职好
工伤
十级
是离职还是
继续工作比较好
答:
继续上班可以拿到一次性伤残补助金,
以后辞职
可以要求一次性
工伤
医疗补助费和一次性伤残就业补助金。三个一次性赔偿10级在10万左右。具体数额与年龄和平均工资有关系,与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...
工伤
期间能不能
辞职
呢?
答:
你现在最好不要
辞职
,因为国家
工伤
条例规定如下:第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的, 保留劳动关系 ,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人...
工伤
鉴定
后辞职
和
不辞职
的区别
答:
辞职了
会有一次性医疗补助和一次性就业补助,
不辞
就暂时没有这两笔钱,但无论何时辞职,这两笔钱都会有。
工伤
鉴定
后不辞职
亏吗
答:
关于
工伤
鉴定
离职不离职
,可以根据下面内容进行:不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医...
关于
工伤辞职
?
答:
鉴定结束之后可以主动辞职。
辞职之后
你需要督促单位或咨询劳动局以确认相应补助款项的进展情况。辞职对赔偿是没有影响的,但是有三笔赔偿金的时间节点需要明确:一次性伤残补助金:一般是有鉴定级别就会有,
工伤
保险支付。一次性医疗补助金:
离职
时,单位向劳动局申请,工伤保险支付,劳动局将款项打到公司账户...
工伤
鉴定
后辞职
和
不辞职
的区别
答:
辞职了
会有一次性医疗补助和一次性就业补助,
不辞
就暂时没有这两笔钱,但无论何时辞职,这两笔钱都会有
工伤
的假期结束想
辞职
行不行?
答:
4、辞职不影响你的
工伤
赔偿,问题是你是否有残疾,如果是一到四级残疾,你不用上班也可以每月领残疾津贴(买了社保就是社保出,没买就是企业出),不存在辞职的问题;如果是五到六级残疾,你有权领津贴直到你辞职,
不辞职
就一直领;如果是七到十级残疾,你有权领津贴直到劳动合同到期。你辞职的话,...
工伤
9级
不辞职
可以吗
答:
工伤
9级
离职
如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据工伤保险条例规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资,选择辞职不干
了
的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,因为尚未做劳动能力鉴定,您的后面两个一次性目前还拿不到手,也就是一次...
工伤不辞职
的好处
答:
法律主观:你的问题涉及
了
两个方面:1。解除劳动合同。2,
工伤
的认定。这两件事情要分开解决。第一件事情:因为企业没有和你们签定劳动合同,所以,你可以就此事提出劳动仲裁,不仅可以解除劳动关系,还要提出双倍工资赔偿(工资为你上班期间的实际收入)同时可以就加班工资一并申请仲裁。第二个问题:应该...
工伤
什么时候
辞职
最好
答:
经过
工伤
鉴定后,有最长十二个月的停工留薪期,建议过了这个期间再
辞职
,可以多领几个月的工资。法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
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