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工伤期满不上班旷工被辞退
工伤
停工留薪期内上班几天,后身体不适未
上班被
公司
旷工开除
_百度...
答:
公司是有依据的。依据《
工伤
职工停工留薪期分类目录》停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资。停工留薪期
期满
,劳动者仍
不上班
的,可以按
旷工
处理。发生工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。
...后厂里让上班上了4天,我有一个星期没请假
没上班
,厂里就判自离了...
答:
2、你那一个星期是好了之后不去,还是
工伤
期间没去,如果是工伤期间没去,后来又上了四天班,他们是不合法的,如果是工伤好了之后,你去上了4天又无正当理由不去
上班
,属于
旷工
行为,按照劳动合同法可以【第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
发生
工伤
后单位以
旷工
名义
辞退
我合法吗
答:
工伤
职工因为
旷工被
解除合同,属部分丧失劳动能力的,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《劳动合同法》第四十六条规定,工伤职工因为旷工,被用人单位按照《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除合同的,没有解除合同的经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为7——10级...
工伤
认定期间休假
期满
厂里不让
上班
按
旷工
处理怎么办?
答:
1.
工作
期间受伤,休假期瞒返厂工作,厂方领导不让
上班
,按
旷工
处理的,可以向当地劳动监察大队投诉,(1.提供工作证明劳务关系证明2.医院治疗费用账单伤情鉴定单)
工伤
后回家休养被公司按
旷工开除
怎么办、?
答:
你可以申请劳动仲裁,请求裁决企业的单方解除合同行为无效并要求支付你应得的工资.参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_66828.html
劳动仲裁期间公司以
旷工
为由
辞退
我,我该怎么办
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位
工作
的年限,每一年支付一个月的工资。
工伤
九级
不上班
,单位能不能
辞退
答:
1、
工伤
治疗完毕之后需要到单位上班,如果员工无故
不上班
是属于
旷工
行为,单位是可以以此
辞退
员工,但是需要支付员工工伤待遇中的一次性就业补助金。2、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
工伤
职工停工留薪期
到期后
拒
不上班
报到,该如何处理?
答:
如果该员工确实还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,按照病假处理;如果
没
有疾病证明书请假,那么单位可以已事假处理,但若单位人手紧张,需要员工来
上班
,经单位通知员工既没有请假也没有来上班的情况下,是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定
辞退
该员工的。但是需要支付员工
工伤
待遇费用,不...
工伤
鉴定结果未出,医院证明休息期已超,员工
不上班
,可以
辞退
吗?
答:
根据《
工伤
保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,如果工伤鉴定结果未出,医院证明休息期已超过,员工
不上班
,单位可以按照法律规定支付员工工资福利待遇。如果员工不接受,单位可以按照法律规定与其解除...
以
工伤
为由长期
不上班
的员工,该如何
辞退
视频时间 00:35
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