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工伤期满不上班旷工被辞退
工伤
治疗期间公司可否以员工
没上班
作
旷工开除
处理?已有工伤认定。如公...
答:
1、
工伤
治疗期间公司不可以员工
没上班
作
旷工开除
处理。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是,如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的,或虽未满12个月,但无医院休息...
工伤
期间
不上班
属于
旷工
吗
答:
法律分析:
工伤
鉴定后
不上班
在停职留薪
期满
后的,用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期复工,逾期不复工的,可以按
旷工
处理。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...
工伤
9级拒
不上班
,公司可拒赔吗?
答:
按照国家
工伤
法律规定,在工伤九级的情况下,是需要在他工伤治疗完毕以后就必须要进入到单位去
上班
,如果说这个员工治疗完毕以后,他还
没
有去上班,就是无故是无故
旷工
的一种行为,这样的话,他的单位是可以去进行
辞退
的。但是公司也不能够无故的去辞退员工,他就是需要去支付员工在工伤过程当中的一个...
工伤
后一直
没上班
算不算
旷工
答:
法律主观:我
工伤
了不能
上班
,在停工留薪期内的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在
工作
时间和工作场所...
我无故
旷工
8个月 ,单位要解除我的合同,我以前受过十级
工伤
,听说有几种...
答:
2、要求:保留劳动关系,退出
工作
岗位。
工伤
职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受...
工伤
后一直
没上班
算不算
旷工
答:
法律主观:我
工伤
了不能
上班
,在停工留薪期内的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因...
工伤
期间
旷工
公司可以
开除
吗
答:
法律主观:劳动者在受
工伤
期间,用人单位是不能
辞退
劳动者的。一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在...
工伤
三个月不能
上班
要赔付工资吗?
答:
不一定,要看你这三个月的时间,是否是由医疗机构确定的停工留薪期。是的话由单位支付工资。不是的话,属于
旷工
,单位可以不支付且有权解除劳动合同。
员工
工伤
,恢复差不多了不来
上班
怎么办
答:
一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以,如果员工
到期不上班
,无任何手续,公司有相关规定,可以按违纪解除劳动合同,解除合同不需要支付任何补偿。但是,因为员工被鉴定为工伤,需要支付一次性伤残就业补助金,具体按本省的标准。
...迟迟不来公司
上班
可不可以作
旷工
处理???从
工伤
开始到现在已经一年...
答:
可根据
工伤
的层度来,根据医生建议的休疗期来协商员工的
上班
时间,书面通知其上班无果后,可作
旷工
处理。
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