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工伤赔偿的本人工资和应发工资
那如何计算
工伤赔偿
中
的工资
基数呢?
答:
工伤赔偿
中的工资基数因为项目不同,统筹地区不同区别,但均指
应发工资
。涉及到基数计算的一般为:一、
本人工资本人工资
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资...
工伤
伤残
赔偿
中
本人工资
是按
应发工资
计算还是实发工资计算
答:
法律分析:
工伤赔偿
中的工资基数因为项目不同,统筹地区不同区别,但均指
应发工资
。涉及到基数计算的一般为:一、
本人工资
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区...
工伤
伤残
赔偿
中
本人工资
是按
应发工资
计算还是实发工资计算
视频时间 01:35
工伤赔偿本人工资
该怎样算
答:
从《工伤保险条例》中的规定可以知道,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、
工伤赔偿本人工资
该怎样算...
工伤赔偿的本人工资
该怎么计算
答:
从《工伤保险条例》中的规定可以知道,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、
工伤赔偿的本人工资
该怎么...
工伤赔偿
中
的本人工资
是
应发工资
还是实发工资?
答:
但,如果单位没有为职工缴纳
工伤
保险,则应由单位负责支付工伤待遇。在这种情况下,就不存在缴费工资,这时
的本人工资应
以职工发生工伤前12个月的平均实
发工资
为准。相关法律规定见《工伤保险条例》第六十四条第二款:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费...
工伤赔偿本人工资
如何计算
答:
从《工伤保险条例》中的规定可以知道,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、
工伤赔偿本人工资
如何计算...
工伤赔偿
标准
本人工资
按什么计算怎么算
答:
一、
工伤赔偿
标准
的本人工资
是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。二、月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不...
工伤赔偿
中
的本人工资
是
应发工资
还是实发工资
答:
如果用人单位依法缴纳
工伤
保险费,除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外,职工的缴费工资应该与其实际
应发工资
一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中,一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况,导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额,劳动者可以...
工伤赔偿
标准中
的本人工资
是怎么计算的
答:
自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。
工伤赔偿
计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均
工资
为基数。
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