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工伤赔偿的本人工资和应发工资
工伤赔偿
中
本人工资
是
应发工资
还是实发工资
答:
本单位为
工伤
职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。
本人工资
高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
处理
工伤赔偿
应该按
本人的应发工资
,还是缴费
的工资
答:
【
工伤
保险条例】补偿所称
本人工资
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤赔偿
平均工资是
应发工资
还是实发工资?
答:
工伤赔偿的
标准是其
本人
前12个月的平均工资,是实
发工资
。
员工在
工伤
期间
工资发放
标准
答:
但不包括加班工资。在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者
的工资
福利待遇,否则,其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者
工伤
停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时,劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,...
工伤
十级,
赔偿
是
应发工资
还是实发工资,扣除五险一金?
答:
工伤赔偿
中适用职工
本人工资
的,指应发工资。工伤职工工伤保险待遇中,适用本人工资为基数的,停工留薪期工资为加班费之外
的应发工资
;社会保险机构支付的伤残补助金是指遭受事故伤害前12个月平均缴费工资,如果用人单位依法缴费,那么,除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外,职工的缴费工资应该与其全部...
一次性
工伤
伤残
赔偿
中
的本人工资
是指
应发工资
还是实发
答:
社保那边
赔付
按前12个月平均月缴费工资计算。至于月缴费
工资和
实际工资的差额是否得到支持,各地不一。《
工伤
保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称
本人工资
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人...
十级
工伤
7个月
本人工资
是指基本工资? 还是到手工资?
答:
工伤
保险条例规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月
的本人工资
,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。该处的工资是本人月实
发工资
。
工伤赔偿
平均工资是
应发工资
还是实发工资?
答:
按道理来讲,应该是以
应发工资
为准的,但是呢,我们实际上
发的工资
都是剪掉了个税五险一金这些的,所以最后到我们手上的并没有那么多,而
赔偿
那边他是银行的流水来算,所以到最后呢,是实发工资为准。
工伤赔偿
中
本人工资
的确定
答:
3、实际工资的范围应当是包括用人单位代扣代缴的个人所得税和各项社会保险费用在内的劳动者应得工资而非实得工资。4、用于计算
工伤
职工工伤待遇
的本人工资
有“保底封顶”的规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照...
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都发了年终奖而我因辞职不发
公司奖金发现金算偷税漏税吗
工伤赔偿的本人工资和应发工资