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工作两年没签劳动合同
在私企
工作两年
多,
没签劳动合同
,没买保险,能主张11个月的工资赔偿吗_百...
答:
劳动者在私企
工作两年
多,
没签劳动合同
,没买保险,是不能主张11个月的工资赔偿的,劳动者的双倍工资已经超过了仲裁的时效,劳动者是可以要求用人单位补缴其社保的。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、...
公司口头将我辞退,未
签劳动合同
,未交社会保险,
两年
了
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
工作两年
,依法签订了
劳动合同
,用人单位没有给劳动者缴纳社保,用人单位单方面解除劳动合同其赔偿如下:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
自愿离职,在职
两年
不到,未
签合同
,未交社保,公司该怎么赔付?
答:
一年以上
没有签订劳动合同
,可以视为已经签订了无固定期限合同。如果要继续保持双方劳动关系的话,必须补
签合同
。即使补签了合同,仍然要支付11个月的双倍工资给劳动者。如果企业存在非法辞退劳动者,劳动者还将得到双倍经济补偿金的赔偿金。关于仲裁时效的问题,如果在
工作
期间,企业存在拖欠工资问题时,申请...
在公司干了
两年没签合同
答:
“听说干一年有一个月的工资补偿”如果是你单方面和单位解除
劳动合同
,单位不需要给你经济补偿。如果是单位单方面和你解除劳动合同,这样的情况单位要给你经济补偿,经济补偿要按照你在这个单位
工作
年限来定,满一年给一个月的工资。具体的你可以看看劳动合同法的规定。单位
两年
不给你
签合同
,单位需要给你...
工作两年
了也没有跟我
签合同
,怎样才能让公司签合同?
答:
用人单位
没有签订劳动合同
的,自用工之日起第2个月开始向劳动者支付双倍工资。双倍工资最长的话,理论上可以要求11个月的双倍工资。当然要求双倍工资是有仲裁时效限制的,根据劳动争议仲裁法的规定申请劳动仲裁的期限是一年。这个期限的计算各地。的裁判标准也不相同,一般来说你
工作
一年之后。再计算一年的...
工作
超过
两年没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
工作
超过
两年没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
我在公司
工作
了
两年没
有
签合同
工资怎么算呢
答:
工资按照约定的多少来结算的,不过
没签
合同可以要求补偿的。按《
劳动合同
法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工
两年
未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一...
工作两年没签劳动合同
现在又开始签 这样以前的可以要双倍工资么_百度...
答:
你现在要可能也没有好大意义了,双倍工资是从用工的第二个月起,到满一年时止,共11个月。《
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效是一年,以上海为代表的全国大部分地区主张时效按月计算时效;广东则是满一年开始计算时效,四川是解除
合同
起计算时效。如果你在四川,还可以主张二倍工资权利,在其它...
我在厂里上班都
两年
了,
劳动合同没签
,保险也没有买,现在不想在这里上班...
答:
可以的,就以没有
劳动合同
和没有社保为由要求辞职。去仲裁申请赔偿经济补偿金,双倍工资及社保。你再想想有没有不支付加班费的情况。你不用举报,直接去申请仲裁就行。需要提供
工作
期间的证据,能证据存在事实劳动关系的书面材料,工作期间用到的,有你名字和领导或同事签字的各种文件,申请单,审批单,...
工作
6年有
两年没有签订劳动合同
自动辞职有无经济补赏
答:
如果劳动者单方解除满足《
劳动合同
法》三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同,或者提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同的,不能获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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