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工作中手划破了算工伤吗
员工的手破
了算工伤吗
答:
是
的。职工有下列情形之一的,应当认定为
工伤
:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【法律依据】《工伤认定办法》第四条?职工发生事故伤害...
工作中手指
受伤
算工伤吗
答:
工作中
因工作原因
手指
受伤是
算工伤
的。 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内...
手被割了个口子
算工伤吗
答:
法律分析:要看具体情况,需要符合法律规定的工伤认定情形才可以。如果是故意自残则不认定为工伤。职工在
工作
时间内在工作场所内受到伤害的,应该
属于工伤
,可以享受工伤待遇。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。等等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条...
工作
过程
中手
伤筋
算工伤吗
答:
手伤筋如果是因
工作
原因导致的就有可能算作工伤,如果跟工作没有任何的关系就不是工伤,工伤保险条例当中也具体规定了工伤认定的标准。像是职业病,工作时间和工作场所内遭受到的这些意外伤害事故,均可认定为工伤事故。 一、工作过程
中手
伤筋
算工伤吗
?因为工作原因遭受事故伤害的算工伤。《 工伤保险条例...
各位HR
是
如何处理小
手指划破了算工伤吗
?
答:
(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人...
临时工
手划伤算工伤吗
答:
法律主观:临时工受伤
是工伤
,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在
工作
过程中受伤,是可以申请 认定为工伤 的。单位没有 缴纳工伤保险 的情况下,由单位承担工伤待遇费用。 《 工伤保险条例 》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
员工
割破手算工伤吗
答:
法律客观:
工伤
,又称为
职业伤害
、
工作
伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。第一、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
在公司上班手不小心
划伤算工伤吗
??
答:
上班时间上班地点,因
工作
原因
划伤
,
算工伤
。
...到医院缝了五针,请问这算不
算工伤
,老板应该负责任吗
答:
算工伤
;如果交纳工伤保险了医疗费工伤保险支付,如果未交纳,用人单位承担。如果影响了以后的
工作
能力,建议先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,如果构成伤残等级,可以要求支付工伤待遇。
我上班不小心给同事手给
划伤了 算工伤吗
和我有关系吗
答:
与你肯定有关,不
算工伤
。
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