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工作半年被辞退有补偿吗
工作
满六个月
被辞退
能赔多少
答:
工作
6个月
被辞退
赔偿包括:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
工作
不满
半年被辞退
怎么算
补偿
答:
工作
不满
半年被辞退
按一年计算赔付半个月工资的经济
补偿
。被辞退具体情况根据相关法律规定:1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿;2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿...
被辞退
后马上找到
工作有补偿
答:
法律主观:
工作半年被辞退
,如果是被无过错性辞退,或者具有被裁员等法定的情形的,
有补偿
。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退,则没有补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定...
工作半年
公司
辞退
可以赔偿多少钱?
答:
法律分析:用工之日到
被辞退
如果超过
半年
,经济
补偿
金就要按一个月的工资计算,也就是说要支付两个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作
了
半年被辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:(1)如果公司
辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿
金,你
工作
一年半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要...
半年
以上
辞退补偿
多少工资
答:
法律分析:用工之日到
被辞退
如果超过
半年
,经济
补偿
金就要按一个月的工资计算,也就是说要支付两个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
工作
满
半年 被
公司
辞退
应该赔偿多少?
答:
赔偿一个月工资。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
工作
每满一年支付一个月工资,
半年
以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。如果是由于自己的过错被公司
辞退
的,则没
有补偿
。法律分析被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度...
工作
不满
半年被辞退
,请问赔偿金是怎么算的
答:
第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济
补偿
的。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,...
工作半年被辞退
可以拿多少赔偿
答:
工作半年被辞退
可以拿一个月的赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动...
满
半年
不满一年
被辞退
经济
补偿
金怎么算
视频时间 01:39
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