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工作半年被辞退有补偿吗
我在本公司未满
半年被辞退
,请问
有补偿吗
|
答:
如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间 经济
补偿
金=补偿时间×你离职前的
半年
的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
六个月试用期
被辞退有补偿吗
答:
对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济
补偿
金,标准为
工作
1年支付1个月工资,不满
半年
的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年...
公司
辞退
员工
补偿
标准
答:
可以向劳动行政部门申请,
补偿
标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
工作
满
半年
不足一年,目前无故
被辞退
,公司提前了30天书面通知,所以公司...
答:
我国1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,是一个月。
入职八个月
被辞退
的最多能赔多少
答:
一、劳动法员工
被辞退
怎么赔偿 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
被公司
辞退
,
工作
年限在
半年
以下,一年以下,一年以上的分别要赔偿多少工资...
答:
向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。违法解除劳动合同的情况下,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体核算时,以解除或者终止前十二个月的平均工资计算,应发工资中扣除社保费等项目。
被辞退
后年终奖的问题,要视单位的规章制度而定了。
未满
半年被辞退
员工如何赔偿
答:
根据我国相关法律的规定,经济
补偿
应该按照劳动者的
工作
年限赔偿,工作每满一年的,支付一个月的工资,如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的,那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资,如果有不得解除劳动合同的情形,用人单位非法终止合同的,那么是可以要求双倍赔偿的。所以,未满
半年被辞退
的员工,...
被公司
辞退
可以获得什么赔偿
答:
员工
被辞退
社保里的失业保险是会给予一定的
补偿
的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因...
试用期(三个月)已过,
工作
满
半年被辞退
该赔偿几个月工资
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,
辞退
员工。
如果是谎报年龄
工作半年
以后
被辞退
的可以要求赔偿么
答:
1、员工谎报年龄,属于欺骗行为,员工
被辞退
,单位可以不支付经济性
补偿
。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,...
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