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工作半年被辞退有补偿吗
我在一个公司
工作半年
无缘无故被炒鱿鱼能有怎样的
补偿
,(无买社保无...
答:
依据劳动合同法,你可以得到如下
补偿
:未签合同,从第二个月起双倍的工资(劳动合同法第82条)未买社保,补缴获经济补偿;无辜
辞退
,补偿1个月的工资。不过需要你提供与单位监理劳动关系的证据,比如
工作
证,工资单,考勤表,证人,其它证据。可以直接到劳动局申请仲裁,主张自己的权利。一年内有效。
我做了一年零4个月被公司
辞退
,公司应该赔偿一个月的工资还是一个半月呢...
答:
如果被用人单位适用过失性法则(《劳动合同法》第39条规定)
辞退
,用人单位不支付经济
补偿
金或者赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
工作
未满一年无故
被辞退
需要赔偿吗?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者属于违法解除劳动合同,无论
工作
多久,都应当按经济
补偿
金的二倍(本单位工作年限每年两个月本人工资)支付赔偿金。实践中,无故辞退的情形几乎不存在,用人单位解除员工劳动合同都会有各种理由,只是这些理由是否成立。所依据的事实客观存在,符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一...
工作
不到
半年
的孕妇
被辞退有补偿吗
?
答:
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法
辞退
,孕期职工有权申请以下赔偿:1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济
补偿
金 计算方式:
工作
年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资...
工作
不满一个月未签合同就要被公司无故
辞退有
赔偿吗?
答:
员工入职未签劳动合同被无故
辞退
法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济
补偿
、工龄未满
半年
的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个...
工作
几个月被公司
辞退有补偿
答:
工作
4个月
被辞退
赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照
半年
计算,一、工作4个月被辞退怎么赔偿? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作...
劳动法2023年新规定
辞退补偿
答:
我了解到《劳动法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 抢首赞 评论 ...
如果被公司
辞退有
什么
补偿吗
?
答:
用人单位按照《劳动合同法》第三十六条规定,提出解除合同动议,与劳动者协商一致的,以及按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济
补偿
金,满
半年
不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除...
事业单位在编职工
半年
没上班被单位
辞退有补偿
金吗?
答:
事业单位在编职工,
半年
没上班,被单位
辞退
,没
有补偿
金,因为你没上班,你的错误在先是由你个人原因造成的。
工作
三个月
被辞退
赔偿
答:
工作
三个月
被辞退
赔偿,一般公司如果违法辞退员工的话是应该给予员工相应的赔偿的,有很多刚工作的员工对于这方面的赔偿金额不是很了解。下面是工作三个月被辞退赔偿。 工作三个月被辞退赔偿1 一、入职三个月辞退员工
补偿
多少 1、属于公司辞退行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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