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工作单位可以开除抑郁症
得了
抑郁症单位能辞退
吗?
答:
如果有精神病了,则不合适在企业里面
工作
了,那么肯定企业会
辞退
的,应该不能说是
开除
劝退吧 最起码会给你一笔钱,开除肯定不是准确的用语,是解除聘用合同关系吧,如果你能证明你的
忧郁症
和从事的工作有关,用人
单位
不能擅自解除聘用合同关系。不过企业辞退,需要作出补偿的,
抑郁症
和单位没有关系,...
事业
单位抑郁症
会被
开除
吗?
答:
在事业
单位
患了
抑郁症
会被
开除
吗?事业单位属于铁饭碗,对待员工并不是很苛刻,生病了,
可以
向领导请假去看病,一般领导都会同意的,只要把病及时看好,不影响正常的
工作
,是不会轻易开除员工的。不过抑郁症比较特殊,患了抑郁症,患者都不想让单位上的领导和同事知道,害怕被大家歧视和谈论。所以在请假...
我是
抑郁症
患者,
单位
要和我解除劳动合同,
可以
吗
答:
一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。因此对于
抑郁症
患者,
单位
要与其解除劳动合同,须给予经济补偿。如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
工作单位
知道你有
抑郁症
是否有权
辞退
你?
答:
无权。
辞退
是有很多要求的,一般是你不
能
胜任现在这个
工作
,但还应先让你去其他部门工作。
轻度
抑郁症
患者,被
单位开除
,该怎样维权才最好
答:
首先我们
可以
通过劳动仲裁去解决争端 其实如果患有轻度
抑郁症
不能够再胜任
工作
,经过单位的培训之后仍然不能够胜任工作,那么
单位开除
自己就属于合法的
解雇
行为。遇到合法的解雇行为时,我们能够通过劳动仲裁的方式进行经济补偿金的索赔,我们千万不要任劳任怨,因为任劳任怨是得不到任何经济利益的同时,也会让...
事业
单位抑郁症
会被
开除
吗?
答:
如果到了很严重的程度不是单位开不开除的问题,患者本人也无法正常
工作
,甚至有自杀轻生的思想。就我所知还没有事业
单位开除抑郁症
患者的先例,一般单位也比较人性化,会积极帮助患病职员接受治疗,早日康复。不会哦,我就是事业单位的 职工压力大,在单位上班期间患抑郁症、精神分裂
症能不能
认定为工伤?
得了
抑郁症
会被
开除
吗?
答:
如何处理被
单位
知道有
抑郁症
的情况?1.寻求专业帮助 如果您被单位知道有抑郁症,首先应该寻求专业帮助。您
可以
咨询心理医生或心理咨询师,寻求他们的建议和治疗方案。同时,您也可以参加一些心理健康的课程和活动,学习如何管理自己的情绪和压力。2.与单位沟通 如果您觉得自己的抑郁症已经影响到了
工作
表现,...
...如果
单位
里的同事领导知道我得了
抑郁症
,会把我说成神经病
开除
...
答:
常常感觉有抑郁的倾向,想休息一个月,如果
单位
里的同事领导知道得了
抑郁症
,会把你说成神经病
开除
吗?那这个肯定不会吧,你也不用和他们说有抑郁症请假。随便说有什么事请假一个月就好了,你不用非得说自己有抑郁症就好了,这是一个很简单的问题啊,但是就算有抑郁症,公司也不会把你开除吧,现在...
我
单位
有一位员工因患有
抑郁症
,已经请病假三个月,
能辞退
吗?或者怎么处 ...
答:
位有一位员工因患有
抑郁症
,已经请病假三个月是不
能辞退
的,需要根据其工作年限来确定病假日期,超过规定的病假时限,
可以辞退
并给予相应的补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位工作
年限,给予三...
员工患上了精神病
抑郁症
会不会被
单位辞退
?
答:
如果符合劳动合同法第四十条(一)的情形,用人
单位
是
可以
依法解除劳动合同的,应提前30日书面通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。精神病(psychosis)指严重的心理障碍,患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常;不
能
正常的学习...
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