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工作单位可以开除抑郁症
抑郁症单位可以辞退
吗
答:
避免出现疾病更加严重现象,对人身体恢复有很好的辅助效果,有的患者如果出现了
抑郁症
的情况,是被公司
辞退
的,但是具体情况是根据患者的个人身体状况而定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患有抑郁症,但不影响
工作
,用人
单位
不得以此为由辞退该劳动者。
抑郁症能
请长期病假,会被
辞退吗
答:
如果没有严重违反用人
单位
的规章制度等重大的过错或者不胜任
工作
等情形的,一般不会被辞退。得
抑郁症
的员工企业是否
能辞退
要视情况而定:1、根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为;2、如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不...
抑郁症单位可以
解除劳动合同吗
答:
不影响
工作
的,用人单位不可以此解除劳动者。但是,劳动者因患有
抑郁症
无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人
单位可以
提出解除劳动关系合法,但是需要支付经济补偿金和医疗补助金。首先,做到共情。所谓共情,就是要深入患者的内心世界,去理解和体会患者的情感和思维。由于人们对...
因
工作
压力患
抑郁症
,
单位
有权解除劳动合同吗
答:
2、但是,若劳动者因“
抑郁症
”导致违反了劳动合同或者违反规章制度从而达到
单位
有权予以解除劳动合同的除外。3、因此,建议劳动者与用人单位根据劳动合同法第36条针对劳动合同进行友好协商妥善解决劳动合同,或者继续履行劳动合同。4、若用人单位无合适理由解除劳动关系,劳动者
可以
得到经济补偿金甚至赔偿金等...
抑郁症单位能辞退
吗
答:
可以辞退
员工的,可以以员工不能胜任
工作
而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
抑郁症
病休两年
单位能开除
吗
答:
法律分析:劳动者患有
抑郁症
,但不影响
工作
的,用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人
单位可以
提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
得
抑郁症
在事业
单位
会被
开除
吗?事业单位不会随便开除员工
答:
有一个影响,因为得病了不
能
来上班,所以年度考核他是不用参加的,所以也就不能调整薪级工资,这样他基本工资一直会受影响,将来退休金肯定比同龄人要少一些。至于你得了
抑郁症
,
单位
肯定会比较关照,不可能会
开除
你的,而且法律也不允许。我们单位也有一个女孩,他是劳动合同制的聘用人员,就是得了抑郁...
员工因为
抑郁症
旷工
单位能开除
吗
答:
员工因为
抑郁症
旷工在规定的医疗期内的,
单位
不
能开除
,医疗期满后不能从事原
工作
的,单位才
可以开除
。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
抑郁症单位辞退
怎么补偿
答:
1、处于医疗期内,患“抑郁症”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能从事原
工作
,方可解除,且需支付补偿金;3、若公司违法解除,则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险;一、
抑郁症单位辞退
怎么补偿1、处于医疗期内,患“抑郁症”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能...
因公
抑郁症可以辞退
吗?
答:
因为
抑郁症
当然
可以辞退
了。因为抑郁症如果不给予正当的治疗的话,是会危及到生命的,所以
单位
都不会担这个责任。
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