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工作四个月离职
我
工作4个月
没入保险现在
辞职
扣我工资不发怎么办 急
答:
依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每
工作
一年一
个月
工资的经济补偿金;建议先跟公司谈谈,中国人都以“和”为贵嘛,实在不行了再走提起劳动仲裁呗!申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印...
在一个公司
工作
了3
个月
就
离职
了,去新公司面试怎么说离职理由?
答:
工作
环境不适合:你可以强调离开的公司的工作环境与你的工作习惯不符,你寻找的是一个更适合自己的工作环境。不管你选择哪种解释,一定要注意以下几点:保持诚实:不要说谎,如果雇主在核实你的简历和背景时发现你撒谎了,会给你留下不好的印象。保持积极态度:在表达
离职
原因时,要注意语气和用词。表达...
...我提出离职后,公司说我没有提前一
个月离职
,起诉我索赔20万…?_百度...
答:
你需要提前通知公司。不过,
离职
员工,确实应当与原单位办理好交接手续。没有办理交接手续,导致产生经济损失的,员工应当承担赔偿责任。这个与提前多久提出离职无关。即使没有提前通知,但公司提出因此产生20万损失,显然不合理,哪里会有这么多的损失?!实际损失有多少,需要公司进行举证的。《劳动合同法》...
工作四个月
被辞退有补偿么?
视频时间 00:35
在企业
工作四个月
,后
离职
,期间企业未签合同未买保险,该咋办
答:
可以先通过劳动仲裁解决。请求支付保险、双倍支付工资。仅供参考。
我之前在一个公司
工作四个月
,那公司没有跟我签合同,叫我自动
辞职
,那辞...
答:
可以啊 因为劳动法规定单位没有和员工签订合同 应该双倍补偿 那你现在和单位协商的话肯定没戏了 你去仲裁吧 应该是还在时效之内 但是你要提供你和单位有事实劳动关系的证据 比如 工牌 工服 工资条 工资的转账银行记录 以及一些公司文件中有你名字的证据 ...
...
工作四个月
由于某种原因发短信和经理说了
离职
,经理把电话打过来了...
答:
只要表达自己的真实意见就好。如果不想
离职
,就直接说经过慎重考虑,决定继续做下去,如果觉得不想做,就坚持原来想法。不过离职要按照程序进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
请问
工作四个月
没有买社保和签劳动合同,也没开张.
离职
当月没满勤,是 ...
答:
带薪年休假,是指劳动者连续
工作
一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。以此你还没有年假哦 另外你
辞职
,可以要求公司 1、补缴
4个月
的社保,2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资 3、半个月的经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁,从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!关键就是...
在一家韩企做了
四个月
想不干了,此前有一年
工作
经验。问
离职
证明怎么办...
答:
如果简历上只有这两家,还是写上去的好,不然半年空白期不好处理掉,
离职
的时候要开离职证明。
想
离职
想了
四个月
了,下不了决心
答:
那事情就简单了,针对问题解决问题不就得了。首先,
离职
是一定的,但不能说离就离,至少要做好三点准备
工作
:其一是找下家。类似的工作难找?不存在的,我堂堂大中国,那有什么工作室独一无二的?你有工作经验和工作业绩,相信到哪里都好找工作。就算找不到同类型的工作,换一个,待遇也未必会比...
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