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工作地点调动劳动仲裁案例
公司无理由单方面
调动
职位,变相逼我离职,可以去
劳动
局
仲裁
吗?
答:
可以的。劳动者要以用人单位单方面
调动
职位为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请
劳动仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:一、劳动仲裁申请...
...
调动
我
工作地点
,是否合理?我已申请
仲裁
,过几天开庭,怎么辩论_百度...
答:
第三十九条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
工作地点调动
不满要离职 如何争取权益
答:
可以认为单位提供的劳动条件发生变化,你可以解除劳动合同。劳动合同解除后,可以按照劳动合同法规定提出经济补偿金。2、仲裁一般在单位住所地或者劳动合同履行地。因此,你可以到广州或者你现在
工作地点
提起
劳动仲裁
。至于单位违约事实,你可以等到单位向你下发调令在提出,否则你可就可能违约了。
公司以
调动工作地点
为由变相裁员怎么办
答:
调岗属于变更
劳动
合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议
仲裁
解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,可以要求解除劳动合同,要求...
企业强行
调动
员工
工作地点
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工
调换工作
岗位,公司没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
用人单位擅自调整工作岗位,
工作地点
,
劳动
者怎么办
答:
按实际情况,用人单位擅自
调动劳动
者岗位的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请
劳动仲裁
解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
公司
调动工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
拒绝调岗可以申请
劳动仲裁
吗
答:
4、此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述,雇主可以根据
工作
需要进行岗位调整,但员工有权拒绝不合理的调岗安排。如果员工认为调岗违法或不合理,可以向
劳动仲裁
部门申请劳动仲裁,要求维护自身合法权益。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、调解、裁决等程序,员工...
公司
调动工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
法律分析:如果事先没有特别约定,
劳动
合同约定的
工作地点
是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
岗位
调动
不同意可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律主观:岗位
调动
不同意可以申请
劳动仲裁
。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、
工作
单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三...
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