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工作地点调动劳动仲裁案例
公司
调动工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
公司
调动工作地点
不愿意去有没有赔偿,如果事先有约定,员工可以拒绝,协商不成,如果单位坚持变更,应给员工补偿。
劳动
合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《...
公司强行
调动
员工
工作地点
合法吗
答:
如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请
劳动仲裁
。《中华人民共和国...
工作地点调动
,
劳动
者不同意,
答:
可以与单位协商给予车辆费用补贴,若不同意支付相关补贴则视为变更不能达成一致意见。你可以书面通知公司要求继续按原合同履行,公司拒不履行并不安排你
工作
的,可以视为不提供
劳动
条件,解除合同,申请
仲裁
要求支付经济补偿金,当然最好等公司的解除决定再行仲裁,这样风险更小。祝您工作顺利,法律咨询QQ...
甲方为了达到让乙方自主辞职而让乙方到异地
工作
,怎么办
答:
用人单位
调动劳动
者
工作地点
,改变劳动合同必备条款,需要和劳动者协商一致对劳动合同做变更;单方面调动不合法,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议
仲裁
部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
用人单位可以随便变更
劳动
合同上约定
工作地点
吗?
答:
公司不经协商变更
工作地点
的,
劳动
者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议
仲裁
维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。二、劳动合同变更程序如下: (1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更...
公司
调动工作
岗位根本不是协商的!
劳动仲裁
的时候是不是认为是愿意_百度...
答:
这个你不用担心,不管你们协商时是怎么商量的,只要是事实部分你没有在商量时乱说,你们最终协商不成诉讼到法院时,法院对事实部分都是根据证据确认的,因为最终没有达成协议(起诉到法院肯定是没协商成功嘛),对于协议内容法院是不认的。但是要注意的是,你在
仲裁
和法院对事实(注意是事实)的自认或者...
公司可以随便
调动
员工
工作地点
吗
答:
《
劳动
合同法》第十七条之所以将
工作地点
作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。公司为了能够随意
调动
员工且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
关于集团内部跨区域
调动劳动仲裁
有效期问题
答:
按
劳动
争议
仲裁
调解法第二十一条规定,劳动争议仲裁不能跨区域或越级申请。附:《劳动争议仲裁调解法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁...
公司想
调动
我的
工作
我能拒绝吗
答:
《
劳动
合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和
工作地点
;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护...
如果单位以
调动工作地点
为由逼员工辞职怎么办
答:
首先,看你的
劳动
合同中对
工作地点
是否有约定,如果有,按照约定来履行并据此来判断用人单位是否可以单方变更你的工作地点。如果合同中约定有具体工作地方,单位硬性
调动工作
,构成违法变更,你可以
仲裁
要求恢复原岗位不要去新岗位报道
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