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工作地点调动劳动仲裁案例
公司
调动工作
不愿意去可以申请
劳动仲裁
吗
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然...
劳动
争议
仲裁案例
:
答:
劳动
合同法规定,劳动关系自用人单位用工之日起建立,这都说明,张先生与物流公司之间的劳动关系是存在的。1999年6月,用工单位清退张先生,没有办理任何手续,同年7月张先生重新
工作
,应该认定双方劳动关系并没有解除,因如果解除劳动关系,必须符合劳动法规定的条件和程序,故张先生劳动关系自1999年建立...
劳动仲裁
例子
答:
而现有的法律法规并没有规定用人单位必须要等到
劳动
者通知辞职三十天以后才能解除劳动关系。因此,公司根据
工作
需要认为谭某离职不会对公司生产造成一定影响的,可提前通知谭某离职并办理离职手续,是公司行使用工自主权的行为,不属于非法解除劳动关系。
案例
二 【标题】 员工试用期内无故被解除劳动合...
公司随意
调动
岗位申请
劳动仲裁
能赢吗
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
无故
调动工作
岗位可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:无故
调动工作
岗位可以
劳动仲裁
,公司调动员工工作岗位原则上应该与劳动者协商一致,否则不按约定单方更改合同约定的内容即工作岗位,是违反合同法的.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
调动工作地点
变相辞退
答:
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与
劳动
者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议
仲裁
解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者...
变更
工作地点
如何赔偿
答:
不能达成一致的,公司应当提前30天通知
劳动
者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝,公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议
仲裁
维权,解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。...
不同意岗位
调动
,公司一直在协商中要我去新岗位
工作
,合法吗?
答:
1, 要看你们
劳动
合同中对于
工作
岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司
调动
员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符...
劳务合同
工作地点调动
纠纷怎么处理
答:
劳动
者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议
仲裁
维权。一、劳动合同约定
工作地点
变更怎么处理 工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达...
单位故意在市内
调动工作
地方迫使你辞职,单位中度没有对我交公积金,_百 ...
答:
否则视为违约,你可以申请
劳动
争议
仲裁
解决。 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约。如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的
调动工作
岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除...
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