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工作快两个月没签劳动合同
工作
已经四
个月
,还
没签合同
,主动辞职的话有赔偿吗
答:
可以得到补偿,补偿内容:
未签订劳动合同
的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
...
两个月
就辞职了.见习期一年.此期间尚未
签劳动合同
.但有编制.算违约...
答:
在事业单位
工作两个月
就辞职了.见习期一年.此期间尚未
签劳动合同
.但有编制.算违约吗?现在事业单位都实行了聘用合同制,你虽然经劳动部门办理了正式分配手续,但与用人单位签定聘用合同才能真正确立劳动关系。事业单位用人制度改革后,国家明确规定用人单位与新招聘的人才要签定聘用合同,签定聘用合同是用人单位...
...现在又
工作
了
两个月
,单位没有给我
签订合同
,并要求
答:
合同到期用人单位不愿签订劳动合同的,用人单位应当支付劳动者工龄工资补偿金,按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,用人单位有
两个月没有签订劳动合同
,属于违法应当支付劳动者2倍工资作为赔偿金。根据《...
工作两个月没签劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的...
干了三
个月没签劳动合同
离职怎么赔偿
答:
没签劳动合同工作
三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下
两个月
应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工入职工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在...
工作
三
个月
,
没签劳动合同
,辞职工资怎么拿
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。三、劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订合同
的双倍工资(
2个月
)以及劳动者正常
上班
期间的工资。如何申请劳动仲裁:...
工作
已经四
个月
,还
没签合同
,主动辞职的话有赔偿吗
答:
可以得到补偿,补偿内容:
未签订劳动合同
的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
工作两个月
,
没有签订劳动合同
,被解雇了,可以得到什么赔偿?
答:
满一月后第一天至满一年前一天,如果单位
不签合同
,必须支付双倍工资。
试用期公司
不签劳动合同
怎么办
答:
试用期内公司
不签劳动合同
怎么办?1.用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
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