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工作快两个月没签劳动合同
工作两个月
了
没签劳动合同
那种突然被辞退了怎么办
答:
建议劳动仲裁,申请双倍工资差额和违法解除赔偿金 法律依据:《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
工作两个月还没有签劳动合同
就离职 算正式工作吗
答:
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如
工作
牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用...
干了近
两个月
的
工作
,不想干了,没有正式
签劳动合同
,辞职信交了,就经理...
答:
《
劳动
法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。厂里
不
批辞工,你可自己书写辞职信,一式两份,用快递寄送一份至公司...
工作
了
两个月没有签订劳动合同
,可以直接走人么?工资可以结算么?_百度...
答:
1、
没签劳动合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第
二个月
起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
工作两个月
了
没签劳动合同
答:
你
上班
一
个月了 没有签订劳动合同
企业就是违法了,克扣工资更是不允许的。一个月后你可以以企业
不签订劳动合同
为由向有关部门投诉或申请仲裁,补偿2倍工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不...
工作快2个月
了,
没签劳动合同
,且工资零碎给了一部分,没正式发工资,可以...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
工作两个月
后不干了,工资也不给,也
没签劳动合同
,该怎么办
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第
二个月
起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
在单位工作,
没有签订劳动合同
,但是
工作两个月
了,什么活都做,比正式的...
答:
在单位工作,
没有签订劳动合同
,但是
工作两个月
了,可以要求支付工资的。同时未签合同超过一个月的,从第
二个月
开始,可以要求双倍工资的
求助:员工在公司
工作
,快满
二个月没
有签到任何
劳动合同
,并且存在押员 ...
答:
工作
满一
个月
就应该
签订劳动合同
,不然满一个月后的次日开始要支付2倍工资。既然你对老板已经不信任了,看来你已经不想在这间公司继续干了。而且看公司也应该没有给你办理社保,那可以以未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费为由,主动解除劳动合同,要求补回拖欠工资和补缴社保,并支付...
...辞退信。也没有跟我立即结清工资,没跟我
签订劳动合同
。
答:
劳动者在公司
工作两个月
,每月与其签订劳动合同,被无故辞退的,但公司没有开具辞退信,也没有跟我立即结清工资,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和
未签订劳动合同
双倍工资差额以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
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