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工厂上班压一个月工资合法吗
农民工
工资压一个月
是
合法
的吗
答:
法律分析:1.公司
压一个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于
违法
行为,劳动者可以向当地有关部门申请仲裁。2.单位应该及时支付足额报酬给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
工厂压一个月工资
怎么处理
答:
法律分析:公司压员工一个月工资,如果用人单位与劳动者约定次月结算工资,则不
违法
,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工厂压一个月工资
,可以去当地的劳动监察部门...
公司
压一个月工资违法吗
答:
一、公司
压一个月工资违法吗
1、公司压一个月工资是否违反法律应根据具体情况判断:(1)公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;(2)公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
一、正文回答公司压员工
一个月工资
分为两种情况:1、如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不
合法
的;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,那法律就没有那么多的规定了。公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉...
压一个月工资合法吗
答:
守法,自觉学习相关法律规定,并在日常生活中自觉遵守法律规定、教育引导他人遵守法律规定,另外三个方面我们能做的只有依照程序参与和监督。如我们有权在法律公示时向有关部门提出自己的意见,有权监督执法人员的执法行为和法院等司法机关的司法行为等。PS:立法执法司法守法的主体是不一样的,注意不要混淆...
公司
压一个月工资
算不算
合法
?
答:
法律分析:公司压员工
一个月工资
分为两种情况:1、如果单位压的工资是为了限制的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制、扣的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。法律依据:《工资支付...
请问大家
上班压一个月工资合法吗
视频时间 00:31
上班压一个月工资
正常吗
答:
法律分析:公司
压一个月工资
是否
合法
需根据缘由判断。如果公司
压工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他...
好多
工厂
押
一个月工资
,这样
合法吗
?
答:
1、
工厂
押
一个月
的
工资
没有违反劳动法,只要工厂每月支付一次且在约定的日期内支付就是
合法
的;2、《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
小厂
压一个月工资
正常吗
答:
法律主观:
厂里压一个月工资
可能是不正常的。公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的,该行为不
合法
。公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的则是合法。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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